Особенности установления в организации режима гибкого рабочего времени
![](/upload/slam.image/iblock/c9f/910_450_0/61782-724vib9ws1sszox8gnzlvl454jx319on-100.jpg)
Во многих организациях все чаще наниматели устанавливают своим сотрудникам наиболее свободный график работы, под которым подразумевается режим гибкого рабочего времени. При таком режиме работники самостоятельно определяют для себя время начала и окончания их рабочего дня.
В данном материале рассмотрим подробнее нюансы подобного режима организации рабочего времени, а также выясним, насколько такой формат удобен для сотрудников и работодателей.
1. Что имеется в виду под понятием «гибкое рабочее время»?
Режим гибкого рабочего времени – это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (ст. 128 ТК1).
Основной особенностью такого режима работы является право работника самому определять начало и конец своего рабочего дня с учетом особенностей его работы, семейных обстоятельств, личных интересов.
Однако это не исключает полной отработки установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
2. По каким причинам наниматель может устанавливать в организации режим гибкого рабочего времени?
Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как по инициативе нанимателя, так и по просьбам работников, если установление такого режима рабочего времени:
...