Установление инвалиду сокращенного рабочего времени при его несогласии
Ситуация. Работник получил II группу инвалидности с сокращенным рабочим временем (0,5 ставки от 7-часового рабочего дня). Заключение МРЭК и ИПР пришли по почте. Работник не хочет писать заявление на сокращенное рабочее время (раньше была III группа инвалидности, 7-часовой неполный день).
1. Может ли наниматель сам, без заявления работника перевести его на сокращенное рабочее время?
Индивидуальные программы реабилитации, абилитации инвалидов являются обязательными для исполнения государственными органами, а также иными организациями и индивидуальными предпринимателями, занимающимися реабилитацией, абилитацией инвалидов либо применяющими труд инвалидов (ч. 7 ст. 22 Закона № 183-З1).
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов, в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях (ч. 2 ст. 287 ТК2).
Таким образом, установление сокращенной продолжительности рабочего времени работнику согласно ИПР является не правом, а обязанностью нанимателя. В приказе об установлении работнику сокращенной продолжительности рабочего времени в такой ситуации основанием будет являться ИПР, а не заявление работника.
Ответ: Да, может. Наниматель обязан соблюдать требования заключения МРЭК и ИПР.
2. Как быть, если работник откажется от ознакомления с приказом и не подпишет допсоглашение?
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (ч. 4 ст. 19 ТК).
Наниматель...
