Сколько часов может работать по совместительству инвалид III группы

Ситуация. Внешнему совместителю, работающему по совместительству 4 часа в день, установили III группу инвалидности. Согласно заключению МРЭК ему ограничено количество часов работы в день. По месту основной работы данное ограничение учтено.

Должен ли наниматель по внешнему совместительству учитывать это ограничение?

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК). В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.

Ограничения работы по совместительству установлены ст. 348 ТК. При этом законодательством о труде не установлены ограничения для работников, признанных инвалидами.

Возможность выполнения работы работником, признанным инвалидом, по определенной профессии рабочего, должности служащего рассматривается с учетом условий труда, установленных заключением МРЭК либо индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида.

В соответствии со ст. 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого...