Отпуск инвалиду III группы: что делать, если предоставили меньше 30 дней
Ситуация. Работнику-инвалиду III группы несколько лет предоставлялся основной отпуск 24 календарных дня, а не 30.
Можно ли предоставить ему неиспользованные дни отпуска за прошлые годы?
Категории работников, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней, определены постановлением Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100).
В Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2 к постановлению № 100), включены работники, признанные инвалидами.
Продолжительность основного отпуска инвалидам составляет 30 календарных дней.
Обязанность потребовать при заключении трудового договора документы, установленные в ч. 1 ст. 26 ТК, возложена на нанимателя, а гражданин должен предъявить нанимателю соответствующие до-
кументы.
К числу таких документов относится индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов).
Законодательством запрещен прием на работу лиц, не предъявивших необходимые документы при приеме на работу (ч. 2 ст. 26 ТК).
Следовательно, при приеме на работу уполномоченное должностное лицо нанимателя обязано было выяснить, не является ли гражданин инвалидом, а гражданин, в...
юрист
МарияКовалевич
