Все материалы с тегом «система оплаты труда»
Вопрос-ответ
07.06.2024
Берем несколько систем оплаты труда и разрабатываем свою
Ситуация. Организация рассматривает вариант об изменении существенных условий труда определенным специалистам и внедрение для них комбинированной системы оплаты труда: повременно-премиальной с применением аккордной системы оплаты труда.
Возможно ли применение такой системы оплаты труда и как правильно оформить оплату труда при такой системе?
Консультации
19.09.2023
Советы по организации оплаты труда работников
Многие опытные руководители и специалисты стараются организовать оплату труда так, чтобы получить максимальную отдачу от каждого работника. При этом порядок оценки труда, начисления зарплаты должен быть наименее трудоемким и достаточно понятным.
Советы по организации оплаты труда работников
Многие опытные руководители и специалисты стараются организовать оплату труда так, чтобы получить максимальную отдачу от каждого работника. При этом порядок оценки труда, начисления зарплаты должен быть наименее трудоемким и достаточно понятным.
Вопрос-ответ
03.03.2023
Маршрут построен: ответ редакции автопарку
В нашу редакцию нередко обращаются подписчики с просьбами помочь разобраться в ситуации или проконсультировать по правовым вопросам. Чаще всего нам удается решить проблему точечно, подыскав конкретную правовую норму и сформулировав однозначный ответ. Но в этот раз в тексте письма сквозила проблема, о которой мы решили поговорить подробнее: неправильно установлена система оплаты труда.
Разъяснить ситуацию мы попросили нашего постоянного эксперта по трудовым вопросам.
Консультации
10.02.2023
От этого лучше отказаться: засекречивание зарплат, сдельная оплата, низкие тарифные оклады
В настоящее время работа в условиях санкционных ограничений требует от нанимателей решений по повышению эффективности системы оплаты труда работников. Как никогда ранее, заработная плата должна стимулировать к высокопроизводительному и качественному труду.
От этого лучше отказаться: засекречивание зарплат, сдельная оплата, низкие тарифные оклады
В настоящее время работа в условиях санкционных ограничений требует от нанимателей решений по повышению эффективности системы оплаты труда работников. Как никогда ранее, заработная плата должна стимулировать к высокопроизводительному и качественному труду.
Вопрос-ответ
12.11.2021
Изменение системы оплаты труда
Наниматель, не относящийся к бюджетным организациям, применяет тарифную сетку. Зарплата рассчитывается исходя из тарифных окладов и повышений к ним, которые в итоге образуют должностной оклад для служащих и тарифный оклад с учетом повышений для рабочих. Положением о премировании была предусмотрена премия в размере 60% от должностного оклада (тарифного оклада с учетом повышений) при выполнении определенных показателей. В контрактах процент премии не указан, и установлено, что размер премии определяется согласно локальным правовым актам.
Наниматель планирует внести изменения в условия оплаты труда: отменить применение тарифной сетки, установить фиксированные оклады и повышение к ним при работе по контракту до 50%. Размер премии планируется уменьшить до 40%.
Будут ли такие изменения относиться к изменению существенных условий труда?
Вопрос-ответ
30.06.2020
Две системы оплаты труда для одного работника
Для отдельной категории работников организации установлен сезонный характер работы и следующие условия оплаты труда:
– в сезон (март-ноябрь) – сдельно-премиальная система;
– в не сезон (декабрь-февраль), когда ведутся ремонтные работы, – повременно-премиальная система.
Как правильно указать в контракте условия оплаты труда для рабочего, который имеет две разные системы оплаты труда?
