Размер зарплаты работника: коммерческая тайна или нет

Многие работодатели предпочитают, чтобы размеры заработка в компании не были широко известны. Предотвратить разглашение сотрудниками этой информации наниматели пытаются, относя ее к коммерческой тайне. Но насколько обоснован такой подход? И о чем можно «заставить молчать» работника? Проанализируем, что говорит на этот счет закон.

Что побуждает работодателей скрывать размер зарплаты

Открытость и закрытость информации о размерах заработной платы в организации зависит от множества факторов.

В пользу открытости таких сведений можно привести такие аргументы:

● информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает в компанию квалифицированные кадры, в т.ч. из конкурирующих организаций;

● представление о разнице в размерах заработка рядовых сотрудников и менеджмента служит для части персонала мотивацией к карьерному росту и, соответственно, к лучшей результативности в работе.

В то же время разглашение сведений о заработной плате сотрудников способно вызвать и негативные последствия, такие как:

● напряженность внутри коллектива. Различия в размерах зарплаты работников, особенно — в пределах одного структурного подразделения, порождают конфликтные ситуации;

● демотивация части сотрудников. В условиях открытости указанных сведений у работников возникает ощущение, что с ними несправедливо обращаются, их усилия недостаточно ценятся. Узнав об увеличении зарплаты одному...