Изменение условий труда: как оценить «существенность» правильно

Не всякое изменение первоначальных условий труда признается существенным. Какие критерии использовать кадровым службам, определяя, запускать ли преду­смотренную законом процедуру предупреждения работника, разберем на примерах.

Изменением существенных условий труда (ИСУТ) признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч. 2 ст. 32 ТК¹). Изменение последовательности чередования работников по сменам (ч. 2 ст. 123 ТК) не является ИСУТ.

О предстоящем ИСУТ наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за 1 месяц (ч. 3 ст. 32 ТК). Соответственно, если принятое решение не влечет изменения существенных условий, то и соблюдать процедуру предупреждения не требуется.

Система и размеры оплаты труда

Ситуация 1. Работнику повышают должностной оклад. Как следствие, увеличится премия, исчисляемая в процентах от оклада, и общий размер оплаты труда.

Нужно ли соблюдать в этом случае...