Две системы оплаты труда для одного работника

Для отдельной категории работников организации установлен сезонный характер работы и следующие условия оплаты труда:

– в сезон (март-ноябрь) – сдельно-премиальная система;

– в не сезон (декабрь-февраль), когда ведутся ремонтные работы, – повременно-премиальная система.

Как правильно указать в контракте условия оплаты труда для рабочего, который имеет две разные системы оплаты труда?

Трудовой договор (кон­тракт) в качестве обязательного условия должен содержать условия оплаты труда работника (п. 7 ст. 19 ТК).

При этом Примерной фор­мой конт­ракта нанимателя с работником, утв. пос­тановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180, не предусмотрена позиция, в которой указывается форма (сис­тема) оплаты труда.

Поэтому данные об устанавливаемой работнику фор­ме (системе) оп­латы тру­да ука­зываются в условиях трудового договора (кон­тракта) в случае, если это предусмотрено фор­мой тру­дового договора (кон­тракта), утвержденной у нанимателя.

По мнению автора, целесообразно в локальном правовом акте (на­пример, в положении об оплате труда) указать перечень профессий рабочих, в отношении которых имеются особенности применения форм (систем) оплаты труда.