Все материалы с тегом «прогул»
Вопрос-ответ
18.06.2025
Лишение премии за прогул: как оформить
Ситуация. Согласно положению о премировании работники, допустившие прогул, полностью лишаются премии за текущий месяц. Специалист по кадрам утверждает, что в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, допустившего прогул, указывать о лишении премии не нужно. Об этом указывается в приказе о премировании, издаваемом ежемесячно в отношении всех работников.
Прав ли специалист по кадрам?
Лишение премии за прогул: как оформить
Ситуация. Согласно положению о премировании работники, допустившие прогул, полностью лишаются премии за текущий месяц. Специалист по кадрам утверждает, что в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, допустившего прогул, указывать о лишении премии не нужно. Об этом указывается в приказе о премировании, издаваемом ежемесячно в отношении всех работников.
Прав ли специалист по кадрам?
Консультации
13.12.2024
Почему пьяному работнику нельзя поставить в табеле прогул
Общеизвестно, что наниматель обязан отстранить от работы сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом в табеле использования рабочего времени этот день нельзя отмечать как прогул, напоминает Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Почему пьяному работнику нельзя поставить в табеле прогул
Общеизвестно, что наниматель обязан отстранить от работы сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом в табеле использования рабочего времени этот день нельзя отмечать как прогул, напоминает Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Вопрос-ответ
15.10.2024
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если не отработано ни одного рабочего дня
Ситуация. Работник был принят на работу 03.05.2024 и уволен 13.08.2024. За весь период работы у него не было ни одного рабочего дня в связи с временной нетрудоспособностью и прогулами.
Следует ли компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск рассчитывать исходя из тарифного оклада?
ФСЗН
27.09.2024
Назначение пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой, когда накануне совершен прогул
Ситуация. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой, который выдан на период с 13.09.2024 по 26.09.2024 (14 календарных дней). 12.09.2024 он совершил прогул без уважительной причины. В сведениях о периодах уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда и размере среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам (далее – сведения) территориального органа ФСЗН указана следующая информация:
– среднедневной заработок составляет 12,90 руб.;
– стаж менее 10 лет;
– пособие должно быть назначено из указанного среднедневного заработка. В случае назначения пособия по уходу за ребенком или пособия по беременности и родам пособие следует исчислить не ниже 50% БПМ.
Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работнику?
Вопрос-ответ
10.09.2024
Удержание выплаченных отпускных при увольнении за прогул
Ситуация. Работник уволен за прогул. Ранее он получил трудовой отпуск и отпускные за неотработанный период. Заработной платы, начисленной при увольнении, не хватило для удержания отпускных.
Можно ли взыскать излишне выплаченные отпускные в судебном порядке?
Вопрос-ответ
16.06.2023
Лишение стимулирующих выплат за прогул
Ситуация. Работник совершил прогул 28 февраля, объяснительную написал 2 марта. Оправдательных документов не представил, указал, что находился дома. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью стимулирующих выплат на 3 месяца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК был оформлен 3 марта.
При условии лишения стимулирующих выплат на 3 месяца при совершении прогула в феврале и издании приказа в марте за какой период работник будет лишен стимулирующих выплат?
Вопрос-ответ
21.03.2023
Уменьшение трудового отпуска на количество прогулов
Ситуация. За период работы у сотрудника были прогулы, на которые уменьшается трудовой отпуск. И есть правило, что после уменьшения отпуска на количество прогулов отпуск не может быть меньше 24 дней.
Как правильно ведется этот расчет в случае увольнения до окончания рабочего года? Как ведется расчет, если в течение года было изменение количества дней трудового отпуска? Мы уменьшаем каждую часть на количество прогулов? Выводим какое-то среднее значение дней отпуска в год и от него отнимаем?
Вопрос-ответ
10.03.2023
Работница уехала за границу во время декретного отпуска и не вернется
Ситуация. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, переехала на постоянное место жительства в другую страну и возвращаться не намерена. Наступил день ее выхода на работу.
Какими должны быть действия нанимателя?
Консультации
23.11.2021
Как назначить пособие по временной нетрудоспособности в период прогула
Пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (ч. 1 п. 16 Положения № 5691).
Вопрос-ответ
15.12.2020
Прогул в командировке
Наниматель частной строительной организации направил работника в длительную командировку из Витебска в Минск. Командировочное удостоверение выписано с 1 по 25 ноября 2020 г., выдан аванс. Но 11 ноября работник не вышел на работу по неуважительной причине (прогул с 11 по 15 ноября), с 16 по 25 ноября работал.
Как возместить суточные и расходы по найму жилого помещения: только за рабочие дни или за все дни с 1 по 25 ноября? Что работник должен писать в авансовом отчете?
Вопрос-ответ
08.12.2020
Частично отработанное время при прогуле: как отразить в табеле и оплатить
Как отразить прогул в табеле учета рабочего времени, если работник отсутствовал половину рабочего дня? Как оплатить отработанные работником часы? Обязан ли наниматель уволить работника за прогул без уважительной причины?
Вопрос-ответ
27.10.2020
Прогул, прикрытый заявлением на отпуск без сохранения зарплаты
Сотрудник отсутствовал на работе 20.10.2020 без уважительных причин. На следующий день, 21.10.2020, он вышел, написал объяснительную о том, что уважительных причин нет, а также заявление на социальный отпуск без сохранения заработной платы на 21.10.2020. Наниматель принял решение 21.10.2020 уволить работника, который не является членом профсоюзной организации, за прогул.
1. Правомерны ли действия нанимателя?
Вопрос-ответ
23.10.2020
До конца рабочего дня два часа, а в офисе уже пусто
Некоторые работники все чаще уходят с работы за час-два до окончания рабочего дня, ссылаясь на то, что еще час-два поработают дома вечером. Следить за тем, работают они вечером или нет, невозможно.
Можно ли установить в локальном правовом акте, что прогулом без уважительной причины является отсутствие на работе более двух часов, а не трех, как предусмотрено ТК?
Вопрос-ответ
16.06.2020
Опоздал на работу на 4 часа
Сотрудник отсутствовал на работе 4 часа. В объяснительной он указал, что опоздал на работу в связи с посещением медучреждения. Подтверждающей медицинской справки у него нет.
Можно ли нанимателю расценивать отсутствие работника как опоздание или безоговорочно считать прогулом?
Опоздал на работу на 4 часа
Сотрудник отсутствовал на работе 4 часа. В объяснительной он указал, что опоздал на работу в связи с посещением медучреждения. Подтверждающей медицинской справки у него нет.
Можно ли нанимателю расценивать отсутствие работника как опоздание или безоговорочно считать прогулом?
