До конца рабочего дня два часа, а в офисе уже пусто
Некоторые работники все чаще уходят с работы за час-два до окончания рабочего дня, ссылаясь на то, что еще час-два поработают дома вечером. Следить за тем, работают они вечером или нет, невозможно.
Можно ли установить в локальном правовом акте, что прогулом без уважительной причины является отсутствие на работе более двух часов, а не трех, как предусмотрено ТК?
Под прогулом следует понимать отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где работники в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.
Определение понятия «прогул» содержится в п. 7 ст. 42 ТК, а разъяснения по данному вопросу – в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).
Подробно о том, какие действия работника можно квалифицировать как прогул, а какие – нельзя, мы писали в «ЭГ» № 78 за 16.10.2020 в статье «Когда нельзя уволить за прогул».
Как исправить дисциплину
Работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные...