Опоздал на работу на 4 часа
Фото: pexels
Сотрудник отсутствовал на работе 4 часа. В объяснительной он указал, что опоздал на работу в связи с посещением медучреждения. Подтверждающей медицинской справки у него нет.
Можно ли нанимателю расценивать отсутствие работника как опоздание или безоговорочно считать прогулом?
Наказывать опоздавшего или нет решает наниматель.
Прежде чем привлекать к дисциплинарной ответственности за прогул, необходимо установить, имелась ли у работника уважительная причина.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определен гл. 14 ТК.
За прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин работник может быть уволен, т.к. прогул, даже однократный, является грубым нарушением трудовых обязанностей (п. 7 ст. 42 ТК).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.
При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (ст. 198 ТК).
При необходимости наниматель может связаться с медучреждением и уточнить, посещал ли его работник в действительности, насколько срочно нужна была ему медицинская помощь, т.к. он не предупредил нанимателя заранее о визите к врачу.
Если наниматель не учтет данные обстоятельства, то в дальнейшем комиссия по трудовым спорам либо суд имеет право отменить дисциплинарное взыскание.
Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия...
