Лишение стимулирующих выплат за прогул
Ситуация. Работник совершил прогул 28 февраля, объяснительную написал 2 марта. Оправдательных документов не представил, указал, что находился дома. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью стимулирующих выплат на 3 месяца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК был оформлен 3 марта.
При условии лишения стимулирующих выплат на 3 месяца при совершении прогула в феврале и издании приказа в марте за какой период работник будет лишен стимулирующих выплат?
То есть заработная плата, выплаченная работнику за апрель, май и июнь, будет начисляться без учета стимулирующих выплат, предусмотренных ЛПА организации.
В соответствии со ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
4) увольнение (п.п. 6–11 ст. 42, п.п. 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (ч. 3 ст. 198 ТК).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (т.е. замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, увольнение).
При применении дисциплинарного взыскания нанимателем должны соблюдаться порядок (ст. 199 ТК) и сроки (ст. 200 ТК) привлечения к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом...
