Все материалы с тегом «дисциплинарное взыскание»
Жилье, земля
11.05.2025
За что и как могут лишить арендного жилья
Может ли организация расторгнуть договор найма арендного жилья (построено данной организацией с использованием субсидий, предоставляемых юридическим лицам), если работник, арендующий жилье, ненадлежаще исполняет свои трудовые обязанности?
За что и как могут лишить арендного жилья
Может ли организация расторгнуть договор найма арендного жилья (построено данной организацией с использованием субсидий, предоставляемых юридическим лицам), если работник, арендующий жилье, ненадлежаще исполняет свои трудовые обязанности?
Вопрос-ответ
18.10.2024
Отмена дисциплинарного взыскания
Ситуация. К рабочему применили дисциплинарное взыскание, установленное п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК, – лишили на 6 месяцев (с февраля по июль) в соответствии с локальным правовым актом стимулирующей выплаты – надбавки за высокое профессиональное мастерство за нарушение пункта технологической инструкции. Соответствующий приказ был издан в январе. В июне этого рабочего на постоянной основе перевели на работу по другой профессии в другое структурное подразделение. На этом рабочем месте действует другая рабочая инструкция.
Продолжает ли действие дисциплинарное взыскание на два оставшихся месяца, вынесенное за нарушение технологической инструкции по первому месту работы?
Охрана труда
27.09.2024
Критерии оценки правомерности применения дисциплинарного взыскания
Семь критериев, которые помогут безошибочно квалифицировать действия нанимателя по привлечению работника к дисциплинарной ответственности как правомерные, опубликовал Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Критерии оценки правомерности применения дисциплинарного взыскания
Семь критериев, которые помогут безошибочно квалифицировать действия нанимателя по привлечению работника к дисциплинарной ответственности как правомерные, опубликовал Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Консультации
02.08.2024
Продление контракта с работником предпенсионного возраста, имеющим дисциплинарное взыскание
Как учитывать дисциплинарное взыскание при продлении контракта с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста (для мужчин – 63 года, для женщин – 58 лет) остается не более двух лет, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Продление контракта с работником предпенсионного возраста, имеющим дисциплинарное взыскание
Как учитывать дисциплинарное взыскание при продлении контракта с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста (для мужчин – 63 года, для женщин – 58 лет) остается не более двух лет, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Вопрос-ответ
16.06.2023
Лишение стимулирующих выплат за прогул
Ситуация. Работник совершил прогул 28 февраля, объяснительную написал 2 марта. Оправдательных документов не представил, указал, что находился дома. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью стимулирующих выплат на 3 месяца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК был оформлен 3 марта.
При условии лишения стимулирующих выплат на 3 месяца при совершении прогула в феврале и издании приказа в марте за какой период работник будет лишен стимулирующих выплат?
Вопрос-ответ
19.05.2023
В день увольнения работник открыл больничный
Ситуация. В день увольнения за систематическое неисполнение должностных обязанностей работнику открыт листок нетрудоспособности. Приказ об увольнении ранее был издан, работник ознакомлен с приказом под подпись.
Законным ли будет увольнение в указанный в приказе день? Каковы должны быть действия нанимателя?
Вопрос-ответ
25.10.2022
Работница с ребенком до 5 лет: продление контракта при наличии дисциплинарного взыскания
В организации по контракту работает женщина, имеющая ребенка в возрасте 3 года 4 месяца. У данной работницы имеется неснятое дисциплинарное взыскание.
Можно ли нанимателю:
– не продлевать контракт с работницей;
– продлить на 1 год?
Работница с ребенком до 5 лет: продление контракта при наличии дисциплинарного взыскания
В организации по контракту работает женщина, имеющая ребенка в возрасте 3 года 4 месяца. У данной работницы имеется неснятое дисциплинарное взыскание.
Можно ли нанимателю:
– не продлевать контракт с работницей;
– продлить на 1 год?
Вопрос-ответ
24.03.2020
Как обжаловать дисциплинарное взыскание
Мне необходимо было срочно уйти с работы, так как позвонила медсестра из школы и сказала, что у ребенка высокая температура и мне надо забрать его домой. Я даже не подумала оформить свое отсутствие на работе чуть более трех часов. На следующий день директор сообщила мне, что объявляет выговор. Я читала, что при наличии дисциплинарного наказания со мной могут не продлить контракт на продолжительный срок.
Можно ли мне обжаловать решение нанимателя через профсоюз, учитывая, что время отсутствия было на границе трех часов и ситуация требовала быстрого решения?
Как обжаловать дисциплинарное взыскание
Мне необходимо было срочно уйти с работы, так как позвонила медсестра из школы и сказала, что у ребенка высокая температура и мне надо забрать его домой. Я даже не подумала оформить свое отсутствие на работе чуть более трех часов. На следующий день директор сообщила мне, что объявляет выговор. Я читала, что при наличии дисциплинарного наказания со мной могут не продлить контракт на продолжительный срок.
Можно ли мне обжаловать решение нанимателя через профсоюз, учитывая, что время отсутствия было на границе трех часов и ситуация требовала быстрого решения?
