Работников обложили незаконными штрафами: как отреагировала прокуратура
На предприятии в Славгородском районе ввели денежные штрафы для работников, имеющих дисциплинарные нарушения. В районной прокуратуре такой метод борьбы за трудовую дисциплину не оценили.
Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber
Отклонился от рабочего маршрута — прогул и штраф
Руководитель организации в июне 2026 г. издал приказ, которым вводились штрафы в размере до 5 базовых величин в отношении механизаторов и водителей предприятия за несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Например, штраф грозил за отклонение от рабочего маршрута по неуважительной причине. Кроме того, день, в который совершено такое нарушение, считался прогулом.
Выявив такую практику, прокуратура Славгородского района сочла ее противоречащей законодательству и потребовала от нанимателя отменить приказ, что и было сделано.
Почему приказ нанимателя посчитали незаконным
За дисциплинарный проступок, т.е. виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, Трудовой кодекс Беларуси устанавливает дисциплинарную ответственность. К мерам дисциплинарного взыскания относятся замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев и увольнение (ст. 198 ТК). Штрафов для работников ТК не предусматривает.
При этом наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде (ст. 55 ТК).
Иными словами, наниматель в лице руководителя организации не вправе вводить меры дисциплинарного взыскания, не предусмотренные законом. На это указал и Пленум Верховного Суда в п. 4 постановления от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников».
Издание приказа, по своему содержанию выходящего за пределы, обозначенные ТК, создает предпосылки для нарушения трудовых прав работников, подчеркнули в надзорном органе.
