Как определить день увольнения за прогул
Фото: sovetniknn.ru
О длительном прогуле нанимателю стало известно в тот день, когда работник не вышел на работу.
Датой увольнения сотрудника будет первый день отсутствия на работе или последний рабочий день?
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен (ст. 200 ТК).
Неявка работника на работу, его отсутствие без уважительной причины могут быть расценены нанимателем как прогул без уважительной причины.
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.
Важно: с 28 января 2020 г. увольнение работника за указанный дисциплинарный проступок производится в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК, а не п. 5 ст. 42 ТК, как было ранее. Согласно ст. 43 ТК при расторжении трудового договора в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК, когда прогул без уважительных причин продолжается 2 и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула.
Таким образом, если наниматель принимает решение о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то работник, допустивший длительный прогул без уважительной причины и не приступивший к работе, ...
Доступ к закрытым статьям откроется после оформления подписки
Подробнее о подписке
Уже подписаны? Тогда
авторизуйтесь
