Работница с ребенком до 5 лет: продление контракта при наличии дисциплинарного взыскания
Фото: freepik.com
В организации по контракту работает женщина, имеющая ребенка в возрасте 3 года 4 месяца. У данной работницы имеется неснятое дисциплинарное взыскание.
Можно ли нанимателю:
– не продлевать контракт с работницей;
– продлить на 1 год?
Особенности работы по контракту регулирует гл. 18-1 ТК.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ст. 261-3 ТК).
Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (п. 1 ст. 12 ТК).
Контракт является срочным трудовым договором, заключаемым на определенный в нем срок. То есть при приеме на работу на условиях контракта стороны изначально договариваются о том, что их трудовые отношения устанавливаются на определенный срок. Соответственно, как любой другой срочный трудовой договор, он прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта.
Это означает, что установленный ст. 261-3 ТК порядок продления (заключения) контракта применяется в случае, если стороны приняли согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. Но если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока...
