Как влияет наличие дисциплинарного взыскания на продление контракта по совместительству

Даже внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Компании-­работодатели не всегда понимают, как наличие отдельного контракта влияет на разграничение последствий привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Поясним правовые нюансы.

Ситуация. В торговой организации работает продавец на 1,5 ставки. Прием и по основному месту работы на полную ставку, и по совместительству на 0,5 ставки оформлялся в один день, контракт в обоих случаях заключен на 1 год и истекает 26 октября 2026 г. В течение первого года действия контрактов при работе по основному графику (на полную ставку) работник допустил опоздание на работу, в связи с чем ему объявлен выговор. Ввиду наличия дисциплинарного взыскания работнику предложено продлить контракты как по основной работе, так и по совместительству на 1 год.

Правильно ли поступил наниматель?

Ответ: Неправильно. Если работодатель принял решение продолжить трудовые отношения в прежнем режиме, следовало предложить работнику продлить контракт по совместительству до максимального 5‑летнего срока.

«Дисциплинарка» по основной работе не затрагивает отношения по совместительству

Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1...