Все материалы с тегом «дисциплинарная ответственность работников»
Вопрос-ответ
18.10.2024
Отмена дисциплинарного взыскания
Ситуация. К рабочему применили дисциплинарное взыскание, установленное п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК, – лишили на 6 месяцев (с февраля по июль) в соответствии с локальным правовым актом стимулирующей выплаты – надбавки за высокое профессиональное мастерство за нарушение пункта технологической инструкции. Соответствующий приказ был издан в январе. В июне этого рабочего на постоянной основе перевели на работу по другой профессии в другое структурное подразделение. На этом рабочем месте действует другая рабочая инструкция.
Продолжает ли действие дисциплинарное взыскание на два оставшихся месяца, вынесенное за нарушение технологической инструкции по первому месту работы?
Охрана труда
27.09.2024
Критерии оценки правомерности применения дисциплинарного взыскания
Семь критериев, которые помогут безошибочно квалифицировать действия нанимателя по привлечению работника к дисциплинарной ответственности как правомерные, опубликовал Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Критерии оценки правомерности применения дисциплинарного взыскания
Семь критериев, которые помогут безошибочно квалифицировать действия нанимателя по привлечению работника к дисциплинарной ответственности как правомерные, опубликовал Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Консультации
02.08.2024
Продление контракта с работником предпенсионного возраста, имеющим дисциплинарное взыскание
Как учитывать дисциплинарное взыскание при продлении контракта с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста (для мужчин – 63 года, для женщин – 58 лет) остается не более двух лет, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Продление контракта с работником предпенсионного возраста, имеющим дисциплинарное взыскание
Как учитывать дисциплинарное взыскание при продлении контракта с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста (для мужчин – 63 года, для женщин – 58 лет) остается не более двух лет, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Вопрос-ответ
26.09.2023
Удержание из заработной платы за дисциплинарный проступок
Ситуация. В коммерческой организации согласно Положению об оплате труда применяется повременно-сдельная форма расчета с работниками. Сдельная составляющая представляет собой процент от выручки.
Может ли наниматель произвести удержание из сдельной составляющей (лишить ее или уменьшить) заработной платы за нарушение кассовой дисциплины или другой дисциплинарный проступок? Если да, то можно ли приказом определить размер удержания не в процентном отношении, а в твердой денежной сумме?
Судебная практика
29.04.2022
Как главный бухгалтер пыталась взыскать моральный вред в четверть миллиона рублей и почему у нее ничего не вышло
Рассказываем о трудовом споре по иску уволенного главного бухгалтера к нанимателю. Оспаривались увольнение по соглашению сторон и законность привлечения к дисциплинарной ответственности.
Как главный бухгалтер пыталась взыскать моральный вред в четверть миллиона рублей и почему у нее ничего не вышло
Рассказываем о трудовом споре по иску уволенного главного бухгалтера к нанимателю. Оспаривались увольнение по соглашению сторон и законность привлечения к дисциплинарной ответственности.
Вопрос-ответ
02.07.2021
Может ли работник требовать копию приказа
Работник привлечен к дисциплинарной ответственности (объявлен выговор). Он затребовал копию данного приказа.
Можно ли отказать работнику в выдаче копии приказа об объявлении ему выговора? Относится ли такого рода приказ к документам о работе, предусмотренным законодательством?
Может ли работник требовать копию приказа
Работник привлечен к дисциплинарной ответственности (объявлен выговор). Он затребовал копию данного приказа.
Можно ли отказать работнику в выдаче копии приказа об объявлении ему выговора? Относится ли такого рода приказ к документам о работе, предусмотренным законодательством?
Охрана труда
28.03.2021
Работник отказывается от спецодежды: — что он нарушает и как поступить нанимателю
Законодательством о труде нанимателям предписано обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, а работникам – применять СИЗ, если это необходимо по условиям труда. Сотрудника, который отказывается от получения спецодежды, можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Работник отказывается от спецодежды: — что он нарушает и как поступить нанимателю
Законодательством о труде нанимателям предписано обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, а работникам – применять СИЗ, если это необходимо по условиям труда. Сотрудника, который отказывается от получения спецодежды, можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Вопрос-ответ
05.01.2021
Работник нетрезвый, а наказан руководитель
Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом его непосредственный руководитель – мастер участка состояние опьянения не выявил и не отстранил рабочего от выполнения обязанностей. Наниматель планирует привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка.
Каким будет основание для привлечения к дисциплинарной ответственности мастера?
Вопрос-ответ
22.09.2020
Работники игнорируют приказ о профилактике COVID-19. Можно ли привлечь их к дисциплинарной ответственности?
Наниматель разработал и утвердил приказом правила поведения сотрудников организации в целях профилактики заражения COVID-19. Например, работники обязаны ежедневно утром измерять температуру и фиксировать ее в журнале, не появляться на работе с признаками ОРВИ, обратиться к врачу в случае недомогания, надевать маски при общении и т.п.
Можно ли отстранить работника с признаками ОРВИ от работы по п. 1 ч. 6 ст. 49 ТК в связи с состоянием, связанным с болезнью, препятствующем выполнению работы? Можно ли привлекать работников за неисполнение приказа о профилактике к дисциплинарной ответственности?
Консультации
20.03.2020
Дисциплинарная ответственность работников в соответствии с новой редакцией ТК
В новой редакции главы 13 ТК закреплены определения понятий «производственно-технологическая дисциплина» и «исполнительская и трудовая дисциплина», а в главе 14 ТК детализирован порядок применения дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарная ответственность работников в соответствии с новой редакцией ТК
В новой редакции главы 13 ТК закреплены определения понятий «производственно-технологическая дисциплина» и «исполнительская и трудовая дисциплина», а в главе 14 ТК детализирован порядок применения дисциплинарных взысканий.
