Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №43(2737) от 11.06.2024 Смотреть архивы


USD:
3.1888
EUR:
3.4288
RUB:
3.5789
Золото:
237.49
Серебро:
3
Платина:
98.42
Палладий:
91.24
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Алгоритм применения дисциплинарных взысканий в 2024 году

Фото: freepik.com

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК1).

При разрешении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо также руководствоваться постановлением № 42.

Алгоритм применения дисциплинарного взыскания

1. Оформление факта наличия неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о нем стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен, независимо от того, обладает ли такое лицо правом применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 п. 9 постановления № 4).

Непосредственному руководителю, обнаружившему дисциплинарный проступок, необходимо его задокументировать.

Доказательствами совершения дисциплинарного проступка могут являться, в частности, докладные записки, составленные в установленном порядке акты о допущенных нарушениях, материалы проверок, ревизий, проводимых вышестоящими в порядке подчиненности организациями, а также госорганами (ч. 2 п. 18 постановления № 4).

Докладная записка – информационный документ,...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by