Все материалы с тегом «вредные условия труда»
Вопрос-ответ
16.07.2024
Перевод беременной на легкий труд: сохранение среднего заработка по прежней работе
Ситуация. Работница в связи с беременностью представила заключение ВКК о переводе на более легкую работу, поскольку в цехе, в котором находится ее рабочее место, имеются вредные условия труда. Наниматель издал приказ о временном переводе работницы на работу по прежней профессии в другой цех, в котором нет вредных условий труда. Однако заработная плата в этом цехе ниже, чем на прежней работе. В приказе нанимателя указано о сохранении среднего заработка в течение двух недель со дня перевода на основании ч. 1 ст. 72 ТК1. Работница согласна на перевод, но требует сохранения среднего заработка за весь период временного перевода на основании ст. 264 ТК.
В течение какого периода наниматель обязан сохранить за работницей средний заработок?
Вопрос-ответ
11.06.2024
Как определить необходимость проведения аттестации рабочих мест
Ситуация. В 2019 г. в организации прошла аттестация рабочих мест по условиям труда. Вредные условия труда не подтвердились.
Надо ли в 2024 г. проводить очередную аттестацию, если производственные факторы не ухудшились по аттестуемым рабочим местам?
Вопрос-ответ
21.11.2023
Можно ли при увольнении выплатить компенсацию отпуска за вредные условия
Ситуация. Увольняется работник, который не использовал отпуск за работу с вредными условиями труда.
Можно ли при увольнении компенсировать этот отпуск или надо обязать работника сходить в отпуск и только потом увольняться?
Охрана труда
11.08.2023
Обязан ли наниматель отстранить работника на основании рекомендаций
Ситуация. Комплектовщик товаров три месяца был на больничном в связи с доброкачественной опухолью. Принес больничный и выписку из медицинских документов, где в рекомендациях указано освободить от вредных и опасных условий труда сроком на три недели. Работник считает себя полностью здоровым и против того, чтобы его освобождали от работы. Предложить временно другую работу организация не может.
Обязан ли наниматель выполнить рекомендации, указанные в выписке, которые не являются заключением ВКК или МРЭК, и отстранить работника от работы?
Охрана труда
13.06.2023
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Ситуация. Рабочий год работника, за который ему положен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 7 календарных дней, – с 15.02.2022 по 14.02.2023. Трудовой отпуск предоставляется с 16.01.2023.
Влияют ли на расчет продолжительности дополнительного отпуска пропорционально времени, отработанному во вредных условиях, следующие обстоятельства:
1) с 01.01.2023 среднемесячное количество календарных дней составляет 29,6, а до указанной даты оно равнялось 29,7;
2) в течение рабочего года работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы 10 календарных дней с 18.05.2022 по 27.05.2022, а также работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью в течение 3 календарных дней с 14.11.2022 по 16.11.2022?
Охрана труда
18.04.2023
Дополнительные перерывы при сменной работе во вредных условиях труда
Ситуация. Работники производственного предприятия трудятся во вредных (опасных) условиях труда, продолжительность смены – 11 часов.
Какими НПА регламентируются длительность и периодичность дополнительных специальных перерывов?
Вопрос-ответ
19.10.2021
Совместительство во вредных условиях труда
Работнику по результатам аттестации рабочего места установлены вредные условия труда и сокращенная продолжительность рабочего времени.
Можно ли дополнительно работать по совместительству в аналогичных условиях труда у данного нанимателя?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№52(2746)
от 16.07.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2024 года
![](/upload/slam.image/iblock/244/115_166_1/68893-2qgoo7cfui47yygg4wm0v7sa5krulnru-100.jpg)