Все материалы с тегом «вредные условия труда»
Вопрос-ответ
09.04.2025
Выдача СИЗ с равноценными защитными свойствами
Ситуация. Согласно типовым нормам выдачи СИЗ стропальщику в зимний период положено выдавать валяную обувь Тн20 и галоши на нее. В организации принято и согласовано с профсоюзом решение вместо валенок и галош выдавать сапоги кирзовые утепленные Тн30.
Необходимо ли сапоги кирзовые утепленные приобретать с защитным подноском (Мун50) или достаточно с характеристиками Тн30?
Консультации
29.01.2025
Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда
Работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, наниматель обязан предоставить ряд гарантий: оплату в повышенном размере, бесплатное лечебно-профилактическое питание, дополнительные перерывы в работе, дополнительный отпуск и др.
ФСЗН
19.11.2024
ФСЗН о профессиональном пенсионном страховании работников
Отдельные важные правила проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и сроки представления в ФСЗН документов, необходимых для определения прав работников на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, напомнили нанимателям в ФСЗН.
ФСЗН о профессиональном пенсионном страховании работников
Отдельные важные правила проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и сроки представления в ФСЗН документов, необходимых для определения прав работников на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, напомнили нанимателям в ФСЗН.
Вопрос-ответ
15.11.2024
Работник утратил статус обязанного лица: трудовой отпуск стал больше
Ситуация. Работник организации был обязан возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на гособеспечении. В мае работник утратил эту обязанность, с ним заключен контракт с изменением количества дней отпуска. Если раньше было 7 дней, то сейчас стало 30 дней (из них 2 календарных дня по контракту, 4 календарных дня за работу во вредных условиях). Текущий рабочий год у работника для предоставления трудового отпуска исчисляется с 08.10.2023 по 07.10.2024.
Отпуск необходимо рассчитать пропорционально отработанному времени или предоставить количество дней по контракту на момент ухода в отпуск? Отпуск за вредность считать после момента утраты статуса обязанного лица или с начала рабочего года?
Вопрос-ответ
05.11.2024
Водитель работает на двух автомобилях: оплата применительно к типу транспортного средства
Ситуация. За водителем закреплено два автомобиля. По работе на автомобиле с большим тоннажем установлена большая тарифная ставка, но нет вредных условий труда. По работе на машине с меньшим тоннажем установлена меньшая тарифная ставка, но есть вредные условия труда. Тарифная ставка водителю устанавливается исходя из наибольшей ее величины (раздельного учета рабочего времени нет). Следовательно, будет использоваться тарифная ставка по работе на автомобиле с большим тоннажем, где нет вредных условий.
Значит ли это, что водитель теряет право получать доплату за вредность, а также все другие компенсации за вредные условия? Как это можно исправить?
Охрана труда
30.08.2024
СанПиН уходят, но не прощаются: комплексная гигиеническая оценка условий труда
Ситуация. В настоящее время Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов», утв. постановлением Минздрава от 08.07.2016 № 85 (далее – СанПиН № 85), отменены. В новых правилах мы не нашли ничего насчет необходимости проводить комплексную гигиеническую оценку условий труда.
Необходимо ли проводить гигиеническую оценку условий труда в связи с утратой СанПиН № 85?
Консультации
16.08.2024
Беременная работница: персональные условия вместо перевода на легкий труд
Ситуация. Работница занята в должности служащего, и ее работа связана с вредными условиями труда. Она предъявила заключение ВКК о необходимости перевода ее на легкий труд в связи с беременностью.
Может ли наниматель не освобождать ее от работы с сохранением среднего заработка и не переводить на другую работу, а вместо этого разработать персонально для данной работницы должностную инструкцию, предусматривающую выполнение работы по прежней должности, но без воздействия вредных факторов?
Беременная работница: персональные условия вместо перевода на легкий труд
Ситуация. Работница занята в должности служащего, и ее работа связана с вредными условиями труда. Она предъявила заключение ВКК о необходимости перевода ее на легкий труд в связи с беременностью.
Может ли наниматель не освобождать ее от работы с сохранением среднего заработка и не переводить на другую работу, а вместо этого разработать персонально для данной работницы должностную инструкцию, предусматривающую выполнение работы по прежней должности, но без воздействия вредных факторов?
Вопрос-ответ
16.07.2024
Перевод беременной на легкий труд: сохранение среднего заработка по прежней работе
Ситуация. Работница в связи с беременностью представила заключение ВКК о переводе на более легкую работу, поскольку в цехе, в котором находится ее рабочее место, имеются вредные условия труда. Наниматель издал приказ о временном переводе работницы на работу по прежней профессии в другой цех, в котором нет вредных условий труда. Однако заработная плата в этом цехе ниже, чем на прежней работе. В приказе нанимателя указано о сохранении среднего заработка в течение двух недель со дня перевода на основании ч. 1 ст. 72 ТК1. Работница согласна на перевод, но требует сохранения среднего заработка за весь период временного перевода на основании ст. 264 ТК.
В течение какого периода наниматель обязан сохранить за работницей средний заработок?
Вопрос-ответ
11.06.2024
Как определить необходимость проведения аттестации рабочих мест
Ситуация. В 2019 г. в организации прошла аттестация рабочих мест по условиям труда. Вредные условия труда не подтвердились.
Надо ли в 2024 г. проводить очередную аттестацию, если производственные факторы не ухудшились по аттестуемым рабочим местам?
Вопрос-ответ
21.11.2023
Можно ли при увольнении выплатить компенсацию отпуска за вредные условия
Ситуация. Увольняется работник, который не использовал отпуск за работу с вредными условиями труда.
Можно ли при увольнении компенсировать этот отпуск или надо обязать работника сходить в отпуск и только потом увольняться?
Охрана труда
11.08.2023
Обязан ли наниматель отстранить работника на основании рекомендаций
Ситуация. Комплектовщик товаров три месяца был на больничном в связи с доброкачественной опухолью. Принес больничный и выписку из медицинских документов, где в рекомендациях указано освободить от вредных и опасных условий труда сроком на три недели. Работник считает себя полностью здоровым и против того, чтобы его освобождали от работы. Предложить временно другую работу организация не может.
Обязан ли наниматель выполнить рекомендации, указанные в выписке, которые не являются заключением ВКК или МРЭК, и отстранить работника от работы?
Охрана труда
13.06.2023
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Ситуация. Рабочий год работника, за который ему положен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 7 календарных дней, – с 15.02.2022 по 14.02.2023. Трудовой отпуск предоставляется с 16.01.2023.
Влияют ли на расчет продолжительности дополнительного отпуска пропорционально времени, отработанному во вредных условиях, следующие обстоятельства:
1) с 01.01.2023 среднемесячное количество календарных дней составляет 29,6, а до указанной даты оно равнялось 29,7;
2) в течение рабочего года работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы 10 календарных дней с 18.05.2022 по 27.05.2022, а также работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью в течение 3 календарных дней с 14.11.2022 по 16.11.2022?
Охрана труда
18.04.2023
Дополнительные перерывы при сменной работе во вредных условиях труда
Ситуация. Работники производственного предприятия трудятся во вредных (опасных) условиях труда, продолжительность смены – 11 часов.
Какими НПА регламентируются длительность и периодичность дополнительных специальных перерывов?
Консультации
11.11.2022
Спецпитание работникам за вредные условия труда
На балансе транспортной организации имеется столовая (не выделена на отдельный баланс). Выдача спецпитания (молока, учтенного на сч. 41 «Товары») по талонам работникам, занятым на вредных условиях труда, производится транспортной организацией по розничным ценам с учетом торговой надбавки и НДС, включенного в розничную цену молока. Выдача молока (спецпитания) включается в состав выручки по общепиту.
Спецпитание работникам за вредные условия труда
На балансе транспортной организации имеется столовая (не выделена на отдельный баланс). Выдача спецпитания (молока, учтенного на сч. 41 «Товары») по талонам работникам, занятым на вредных условиях труда, производится транспортной организацией по розничным ценам с учетом торговой надбавки и НДС, включенного в розничную цену молока. Выдача молока (спецпитания) включается в состав выручки по общепиту.
