Все материалы с тегом «%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD»
Вопрос-ответ
19.03.2024
Максимальный срок контракта не истек: можно ли заключить новый
Ситуация. Работник отработал 3 года по действующему контракту, который возможно продлить еще на 2 года, но сотрудник хочет подписать новый контракт сроком на 5 лет.
Правомерно ли оформить в таком случае новый контракт?
Вопрос-ответ
01.09.2023
Изменение минимального срока контракта по причине наличия ребенка до 5 лет
Ситуация. Приняли на работу сотрудницу на условиях контракта сроком на 1 год. На данный момент она находится на испытательном сроке (3 месяца). Сотрудница представила документы о том, что у нее есть трое детей в возрасте до 16 лет (младшему 3,5 года).
Правомерно ли было заключить с ней контракт на 1 год либо необходимо было заключить контракт сразу сроком до исполнения младшему ребенку 5 лет? Если контракт был заключен на неверный срок, каким образом оформить новый трудовой контракт?
Вопрос-ответ
20.06.2023
Продление контракта на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Ситуация. В августе 2023 г. у работницы истечет срок действия контракта (контракту 3 года), но она уже будет находиться в отпуске по беременности и родам.
Как правильно продлить контракт на весь срок последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу)?
Вопрос-ответ
24.01.2023
Истек срок контракта, но наниматель об этом забыл
Ситуация. Наниматель 15.12.2022 направил работнику уведомление о продлении срока действия контракта, который истекал 15.01.2023. Работник с 09.01.2023 по 17.01.2023 находился на больничном. Вышел на работу 18.01.2023. Однако кадровая служба не принесла работнику подписать контракт ни 18, ни 19, ни 20 января.
Считается ли контракт продленным на неопределенный срок, если работник фактически продолжает свою трудовую деятельность?
Вопрос-ответ
12.11.2021
Заявление «продлить на год» и обязанность нанимателя предложить максимальный срок контракта
Можно ли при продлении контракта не давать уведомление о продлении, а заранее брать заявление «продлить на год» и на основании этого документа и резолюции на нем продлевать контракт с работником?
Вопрос-ответ
30.04.2021
Продление контракта с декретницей, которая будет увольняться
Работница находится в декретном отпуске до 11.06.2021. Контракт с ней, который у нанимателя заключается максимум на 5 лет, заканчивается 03.05.2021. Новый контракт должен быть заключен не менее чем на 1 год. Но работница планирует уволиться после декретного.
Как поступить нанимателю? Он же не может заключить новый контракт с 04.05.2021 по 11.06.2021?
Вопрос-ответ
09.04.2021
Спор с проверяющим: как заменить старые формы контрактов на новые
Наниматель при приведении контрактов с работниками в соответствие с законодательством, действующим с 28.01.2020, заключил к ним дополнительные соглашения. Согласно такому допсоглашению контракт излагается в новой редакции, а сама новая редакция контракта прилагается к соглашению.
При продлении контракта наниматель оформляет отдельный контракт с прежними датой и регистрационным индексом (номером), излагая его в редакции, действующей с 28.01.2020, но указывая срок действия контракта с учетом продления. Таким образом наниматель избавляется от старой формы контракта и полностью переходит на его новую форму в действующей редакции.
В ходе проверки нанимателю было указано на неправильное оформление продления контрактов. По мнению должностного лица, проводившего проверку, контракт должен продлеваться путем проставления соответствующей отметки на старой форме контракта, как это делалось ранее, а в действующей форме можно излагать только вновь заключаемый контракт.
Кто прав в данной ситуации: наниматель или должностное лицо, проводившее проверку?
Вопрос-ответ
18.08.2020
Нарушение: контракт продлен на 1 год вместо 3 лет
С работником был заключен контракт сроком на 1 год с 01.02.2018 по 31.01.2019. В декабре 2018 г. контракт продлен на 1 год с 01.02.2019 по 31.01.2020. В декабре 2019 г. наниматель вручил уведомление о продлении контракта сроком на 1 год. Контракт с работником был продлен на период с 01.02.2020 по 31.01.2021.
Должен ли был наниматель продлить контракт с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на срок до истечения максимального срока действия контракта, т.е. до 31.01.2023?
Вопрос-ответ
10.07.2020
Продление контракта на 5 лет в связи с рождением ребенка
Наниматель продлил контракт с работницей до окончания отпуска по беременности и родам. Теперь, после рождения ребенка, контракт надо продлить на новый срок. Работница написала заявление с просьбой продлить контракт с ней до исполнения ребенку 5 лет. При этом до истечения максимального срока действия заключенного контракта (5 лет) остается меньше 3 лет. То есть продлить действующий контракт не получается даже до исполнения ребенку возраста 3 лет.
Как поступить нанимателю?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№32(2726)
от 26.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года