Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №45(2739) от 18.06.2024 Смотреть архивы


USD:
3.1859
EUR:
3.415
RUB:
3.6047
Золото:
237.63
Серебро:
2.99
Платина:
98.33
Палладий:
91.37
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

В 2020 году выхожу на пенсию: может ли наниматель продлить контракт со мной на срок меньше года

Со мною был заключен контракт с 12.03.2018 по 11.03.2020. 31.10.2020 мне исполняется 57 лет. Контракт мне продлили с 12.03.2020 по 31.10.2020 сроком на 7 месяцев 20 дней – меньше года и без заявления.

Законно ли продление контракта в данном случае меньше, чем на год?

Согласно Указу Президента от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» с 1 января 2020 г. общеустановленный пенсионный возраст для мужчин составляет 62 года, для женщин 57 лет.

Пунктом 3 ч. 3 ст. 261-5 ТК установлено, что с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-­технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, наниматель с согласия работника обязан про­длить срок действия контракта либо заключить новый контракт не менее чем до достижения указанного воз­раста.

Таким образом, наниматель обязан предложить женщине, которой исполняется в 2020 году 57 лет, продление контракта до достижения ею пенсионного возраста, и такой контракт должен быть заключен в случае, если работницей будет дано на это свое согласие. Такое согласие может быть выражено и путем подписания продления контракта.

Если перечисленные нами выше условия нанимателем соблюдены, то никаких нарушений с его стороны не допущено. Наниматель имел право предложить работнику заключить контракт на ...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений