Можно ли заключить или продлить контракт на 1 год и 3 месяца

Контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 261-3 ТК).

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Если одной из сторон контракта будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, вторая сторона не будет иметь право требовать их продления. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 261-5 ТК, обязывающие нанимателя продлевать (заключать новые) контракты с отдельными категориями работников.

Продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 261-3 ТК).

По истечении 5-летнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года (ч. 4 ст. 261-3 ТК).

Работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, признается работник, у которого на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 261-3 ТК).

Вывод: при наличии соглашения сторон о продолжении трудовых отношений на условиях контракта наниматель обязан предложить работнику, не допускающему нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, продление контракта до истечения максимального срока действия контракта или заключение нового контракта на 3 года. При этом с письменного согласия работника контракт может быть продлен или заключен новый контракт на меньший срок, в том числе сроком на 1 год и 3 месяца.

Важно: заключение нового контракта на срок менее 1 года недопустимо даже при наличии письменного согласия (желания) работника.