$

2.5550 руб.

2.8792 руб.

Р (100)

3.4066 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Консультации

Трудовой отпуск, предоставляемый работникам-инвалидам с учетом дополнительных отпусков

06.04.2021

Вопросы суммирования дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, на практике вызывают затруднения. Дело в том, что плюсовать дополнительные отпуска можно либо к 24 дням основного отпус­ка, либо к 30 календарным дням базового отпуска для работников-инвалидов. Напоминаем правила исчисления продолжительности трудового отпуска для этой категории сотрудников. 

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, преду­смотренных ТК1.

Предоставляемый трудовой отпуск (ст. 150 ТК) может быть:

– основным;

– дополнительным.

В соответствии с Перечнем2 для работников, которые признаны инвалидами, основной отпуск составляет 30 календарных дней.

Если работнику-инвалиду в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году основной трудовой отпуск предоставляется из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета про...

Автор публикации: Тамара ОЛЬШЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное