Пенсионера уволили после отпуска, но он принес больничный

Ситуация. Работник-пенсионер находился в трудовом отпуске с 16.08.2022 по 02.09.2022. Уволен 03.09.2022 в связи с окончанием срока действия контракта. После увольнения предоставлен больничный лист с 29.08.2022 по 06.09.2022.

Как бухгалтеру произвести расчет с этим работником?

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в т.ч. в период временной нетрудоспособности (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК) (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Порядок определения среднего заработка, который используется для расчета отпускных за время нахождения в трудовом отпуске, а также для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (в т.ч. при увольнении), установлен главами 2 и 4 (за исключением п.п. 30 и 32 гл. 4) Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

По общему правилу расчетный период для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (отпускных), включает...