- Главная
- Наши авторы
- Наталья БОРИСЕНКО

Наталья БОРИСЕНКО
Индивидуальный предприниматель. Больше 15 лет стаж работы главным бухгалтером. В 2013 г. получила квалификационный аттестат аудитора.
Автор многочисленных публикаций в газетах, журналах и информационно-поисковых системах, спикер семинаров
Специализация: бухгалтерский и налоговый учет.
Автор многочисленных публикаций в газетах, журналах и информационно-поисковых системах, спикер семинаров
Специализация: бухгалтерский и налоговый учет.
Публикации (39)
Консультации
21.01.2022
Компенсация вместо предупреждения об увольнении
Работника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца до сокращения (срок истечет в феврале 2022 г.). Его увольняют досрочно (в январе 2022 г.) с выплатой компенсации, которая предусмотрена взамен предупреждения о предстоящем увольнении пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.
Какими зарплатными налогами
облагается данная компенсация и выходное пособие?
Консультации
18.01.2022
Как формируется зарплата работника коммерческой организации: оклад, премия, доплаты, индексация с учетом инфляции
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ч. 2 ст. 61 ТК1).
Консультации
12.01.2022
Курсы повышения квалификации: работник взял больничный
Работник был направлен из Гродно в Минск на курсы переподготовки с 22.08.2021 по 17.12.2021. Предоставил листок нетрудоспособности с 28.10.2021 по 08.11.2021, открытый организацией здравоохранения по месту жительства (Гродно). В командировочном удостоверении отметки об убытии и прибытии, на время болезни, нет. Оплата за проживание произведена за весь срок обучения, что подтверждено платежным документом.
Как оплатить суточные и возместить расходы по найму жилого помещения?
Вопрос-ответ
11.01.2022
Как сдвигается рабочий год при отпуске без сохранения заработной платы
Рабочий год для предоставления трудового отпуска – 06.09.2016 – 05.09.2017.
Отпуска без сохранения заработной платы были предоставлены:
• с 12 по 16 декабря 2016 г. (5 календарных дней);
• с 9 по 13 января 2017 г. (5 календарных дней);
• с 17 по 21 апреля 2017 г. (5 календарных дней);
• с 31 июля по 4 августа 2017 г. (5 календарных дней).
Сдвигаем рабочий год на 6 календарных дней (06.09.2016 – 11.09.2017).
Предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11 по 15 сентября 2017 г. (5 календарных дней).
Должен ли сдвигаться рабочий год и на сколько дней?
Смотреть содержимое номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№48(2545)
от 01.07.2022
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2022 года
