Наталья БОРИСЕНКО

Индивидуальный предприниматель. Больше 15 лет стаж работы главным бухгалтером. В 2013 г. получила квалификационный аттестат аудитора.
Автор многочисленных публикаций в газетах, журналах и информационно-поисковых системах, спикер семинаров

Специализация: бухгалтерский и налоговый учет.

Публикации (33)

Консультации 21.01.2022 Компенсация вместо предупреждения об увольнении Работника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца до сокращения (срок истечет в феврале 2022 г.). Его увольняют досрочно (в январе 2022 г.) с выплатой компенсации, которая предусмотрена взамен предупреждения о предстоящем увольнении пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения. Какими зарплатными налогами облагается данная компенсация и выходное пособие?

Консультации 18.01.2022 Как формируется зарплата работника коммерческой организации: оклад, премия, доплаты, индексация с учетом инфляции Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ч. 2 ст. 61 ТК1).

Консультации 12.01.2022 Курсы повышения квалификации: работник взял больничный Работник был направлен из Гродно в Минск на курсы переподготовки с 22.08.2021 по 17.12.2021. Предоставил листок нетрудоспособности с 28.10.2021 по 08.11.2021, открытый организацией здравоохранения по месту жительства (Гродно). В командировочном удостоверении отметки об убытии и прибытии, на время болезни, нет. Оплата за проживание произведена за весь срок обучения, что подтверждено платежным документом. Как оплатить суточные и возместить расходы по найму жилого помещения?

Вопрос-ответ 11.01.2022 Как сдвигается рабочий год при отпуске без сохранения заработной платы Рабочий год для предоставления трудового отпуска – 06.09.2016 – 05.09.2017. Отпуска без сохранения заработной платы были предоставлены: • с 12 по 16 декабря 2016 г. (5 календарных дней); • с 9 по 13 января 2017 г. (5 календарных дней); • с 17 по 21 апреля 2017 г. (5 календарных дней); • с 31 июля по 4 августа 2017 г. (5 календарных дней). Сдвигаем рабочий год на 6 календарных дней (06.09.2016 – 11.09.2017). Предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11 по 15 сентября 2017 г. (5 календарных дней). Должен ли сдвигаться рабочий год и на сколько дней?

Еще

Смотреть содержимое номера

Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №35 (2532) от 17.05.2022 Смотреть архив