Без лишней кадровой работы: как оформить один неполный рабочий день

У работников нередко возникают семейные обстоятельства, из-за которых требуется сократить рабочий день. Если работник просит установить ему неполное рабочее время только на один день, заключать дополнительное соглашение к контракту не требуется – достаточно оформить приказ нанимателя, рассказали в Комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Разовое изменение режима работы

Режим труда и отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, установленных у нанимателя,  относится к обязательным условиям трудового договора (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК).

По соглашению работника и нанимателя может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 118 ТК). Такое соглашение о неполном рабочем времени может заключаться как на определенный, так и неопределенный срок (ч. 6 ст. 118 ТК).

Как оформить изменение

При приеме на работу условие о неполном рабочем времени включается в трудовой договор (ч. 3 ст. 289 ТК). Если же необходимость перейти на неполное рабочее время возникает уже в период трудовой деятельности, изменение оформляется приказом (распоряжением).

Таким образом, если инициатором разового перехода на неполное рабочее время выступает работник, вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения не требуется.

Основанием для оформления являются:

• заявление работника;

• соответствующий приказ (распоряжение) нанимателя.

При этом порядок установления неполного рабочего времени может дополнительно регулироваться локальными правовыми актами организации.