Трудовые договоры с иностранными водителями: можно ли заключить контракт

Анализируем, вправе ли наниматель оформить трудовые отношения с иностранным гражданином, работающим в организации по профессии, включенной в перечень разрешенных для трудоустройства иностранцев без получения специального разрешения, путем заключения контракта вместо срочного трудового договора.

Ситуация. Иностранный гражданин принят на работу водителем автомобиля. Данная профессия включена в перечень профессий, для работы по которым не требуется получение разрешения на право занятия трудовой деятельностью.

Можно ли с работником заключить контракт, а не срочный трудовой договор?

Ответ: Да, можно.

Требования к осуществлению трудовой деятельности трудящимися-­иммигрантами в Республике Беларусь установлены гл. 4 Закона № 225-З¹.

К таким требованиям, в числе прочего, относится заключение с трудящимся-­иммигрантом срочного трудового договора, кроме контракта (ч. 1 ст. 33 Закона № 225-З).

Важно: действие гл. 4 Закона № 225-З не распространяется на отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности в Беларуси иностранцами, перечисленными в ч. 2 ст. 2 Закона № 225-З.

К таким иностранцам относятся трудящие­ся-иммигранты, работающие по профессиям (на должностях) согласно перечню, утверждаемому Минтруда и соцзащиты. Следовательно, с такими трудящимися-­иммигрантами может быть заключен трудовой договор любого вида, в т. ч. контракт.