Перенос дополнительного выходного дня
Воспитываю ребенка-инвалида, имею право на оплачиваемый государством 1 дополнительный свободный день в месяц. Недавно устроилась в организацию, в которой мне предложили сразу определиться с днем предоставления на полгода вперед (обычно я каждый месяц писала заявление). Указала в заявлении последний понедельник месяца.
Как использовать этот день в апреле, если 24 апреля (последний понедельник апреля) переносится на субботу 29 апреля? При этом с 26 апреля по 3 мая я буду находиться в трудовом отпуске.
Как следует из вопроса, работнице предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (ч. 1 ст. 265 ТК).
Порядок и условия предоставления данного дня установлены Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).
В соответствии с п. 6 Инструкции № 34 в случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в месяц, свободный день в месяц также переносится, если работник имел на него право.
Свободный день в месяц не предоставляется, если он приходится на период освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и др.). При этом свободный день в месяц предоставляется работнику в другой день текущего месяца в порядке, указанном в ч. 2 п. 5 Инструкции № 34.
В связи с тем, что рабочий день понедельник 24 апреля переносится на субботу 29 апреля (постановление Совмина от 9.11.2016 № 912 «О переносе рабочих дней в 2017 году»), свободный день в месяц, установленный по заявлению работницы на последний понедельник месяца, переносится на 29 апреля. Однако поскольку 29 апреля работница будет находиться в трудовом отпуске (с 26 апреля по 3 мая) и не сможет использовать этот день, он переносится на другой день апреля.
Для этого согласно ч. 2 п. 5 Инструкции № 34 работница:
– согласовывает дату использования свободного дня в апреле с нанимателем;
– пишет заявление в произвольной форме.
Со своей стороны наниматель издает соответствующий приказ (распоряжение).
