Обеспечение молоком работающего по гражданско-правовому договору

Необходимо ли обеспечивать молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами работников, выполняющих работы по гражданско-правовому договору?

Работникам в соответствии с законодательством предоставляются компенсации по условиям труда (ч. 1 ст. 13 Закона № 356-З¹).

Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда определяет правительство (ч. 2 ст. 13 Закона № 356-З).

Порядок обеспечения работников молоком установлен Правилами № 260².

Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 ТК³).

Правила № 260 распространяются на нанимателей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм (п. 2 Правил № 260).

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 ТК).

Права и обязанности сторон гражданско-правового договора не регулируются трудовым законодательством, а устанавливаются гражданским законодательством.

Стороны гражданско-правового договора не являются нанимателем и работником.

Обязанности юридических лиц и ИП, предоставляющих работу гражданам по гражданско-правовым договорам, установлены также Указом № 314⁴. Он не содержит обязанности заказчика обеспечивать...