Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №47(2544) от 28.06.2022 Смотреть архивы
picture
USD:
2.5329
EUR:
2.6533
RUB:
4.7397
Золото:
148.81
Серебро:
1.74
Платина:
75.82
Палладий:
152.69
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Дистанционный режим работы

Можно ли дистанционному работнику установить ненормированный рабочий день?

На дистанционных работников распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные ТК (ч. 1 ст. 307-4 ТК).

Рабочий режим определяется по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307-4 ТК).

Таким образом, режим рабочего времени устанавливается для дистанционного работника индивидуально двумя способами:

– по согласованию с нанимателем;

– работником самостоятельно.

Его следует прописать в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему в случае перехода на дистанционную работу).

Ненормированный рабочий день – особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ч. 1...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений