Дистанционный режим работы

Можно ли дистанционному работнику установить ненормированный рабочий день?

На дистанционных работников распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные ТК (ч. 1 ст. 307-4 ТК).

Рабочий режим определяется по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307-4 ТК).

Таким образом, режим рабочего времени устанавливается для дистанционного работника индивидуально двумя способами:

– по согласованию с нанимателем;

– работником самостоятельно.

Его следует прописать в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему в случае перехода на дистанционную работу).

Ненормированный рабочий день – особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ч. 1...