Надо ли при простое пересматривать норму рабочего времени

Ситуация. Работнику объявлен простой на 3 дня.

Нужно ли пересматривать его норму рабочего времени на текущий месяц?

При планировании рабочего времени работников, занятых по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, в соответствии с нормами ст. 126 ТК определяется норма рабочего времени в учетном периоде.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК (ч. 3 ст. 126 ТК).

Таким образом, рабочее время, запланированное в графике работ (сменности), является нормой рабочего времени в учетном периоде, в т.ч. распределение рабочих часов и времени отдыха в этом периоде.

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.) (ч. 1 ст. 34 ТК).

При этом в соответствии с законодательством о труде продолжительность простоя определяется в виде календарного периода (не более 6 месяцев). На период простоя рабочее время работника подлежит оплате.

Соответственно, это рабочее время является рабочим временем, которое запланировано работнику в графике работ (сменности) и которое согласно ст. 133...