Надо ли доплачивать до МЗП при простое

Как перевести работника с/х организации на 2/3 оплаты труда при простое? Как произвести оплату и нужно ли при этом доплачивать до минимальной заработной платы?

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.) (ст. 34 ТК).

При оформлении простоя (независимо от вида деятельности организации) следует соблюдать следующие нормы законодательства о труде.

1. Общая продолжительность простоя не может превышать 6 месяцев в течение календарного года.

Таким образом, если простой объявлен в конце календарного года, то в следующем календарном году отсчет 6 месяцев простоя будет начинаться сначала.

2. При объявлении простоя наниматель должен издать приказ (распоряжение) и ознакомить с ним работников под роспись.

В приказе наниматель указывает:

– дату и время начала и окончания простоя (если она известна на день издания приказа);

– причину простоя;

– наименования структурных подразделений, которые находятся в простое, Ф.И.О., должности служащих (профессии рабочих), в отношении которых объявляется простой (если простой не затрагивает организацию полностью);

– размер оплаты простоя;

– при необходимости – условие нахождения работников на рабочих местах....