Изменение порядка расчета премий: когда нужно предупреждать работников

Ситуация. Положением о материальном стимулировании работников предусмотрена стимулирующая выплата в виде вознаграждения и установлен порядок ее расчета. При этом в локальном акте указано, что изменение порядка расчета данной выплаты не является изменением существенных условий труда и может производиться без предварительного предупреждения работников. Наниматель изменил порядок расчета вознаграждения, в результате чего размер выплаты уменьшился.

Правомерны ли действия нанимателя?

Ответ: Нет, неправомерны.

Когда наниматель вправе изменить существенные условия труда

При наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин наниматель вправе изменить существенные условия труда работника в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК¹, при продолжении работы по той же квалификации, должности служащего или профессии рабочего, определенным трудовым договором.

Изменением существенных условий труда признаются, в частности:

• изменение системы оплаты труда;

• изменение гарантий;

• уменьшение размеров оплаты труда;

• изменение иных условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Автор публикации:

Елена
Гадлевская

Юрист

Специализация: трудовое, гражданское, хозяйственное, налоговое право, бухгалтерский учёт