$

2.6264 руб.

3.0840 руб.

Р (100)

3.3274 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Когда нельзя уволить за прогул

16.10.2020
Когда нельзя уволить за прогул
Фото: freepik

Даже за однократный прогул допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины (п. 7 ст. 42 ТК).

Прогул без уважительных причин может стать основанием для увольнения по инициативе нанимателя в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК.

Два признака законности увольнения по данному основанию:

– отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более 3 часов (суммарно) в течение рабочего дня;

– отсутствие уважительных причин.

Согласно п. 34 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2) за прогул могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»