Когда нельзя уволить за прогул
Фото: freepik
Даже за однократный прогул допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.
Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины (п. 7 ст. 42 ТК).
Прогул без уважительных причин может стать основанием для увольнения по инициативе нанимателя в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК.
Два признака законности увольнения по данному основанию:
– отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более 3 часов (суммарно) в течение рабочего дня;
– отсутствие уважительных причин.
Согласно п. 34 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2) за прогул могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.
Прогулом также является:
а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения...
