2 января и начавшиеся трудовые отпуска

Продлеваем отдых на день

Работнику, занятому по графику, предоставлен трудовой отпуск с 9 декабря 2019 г. в количестве 30 календарных дней.

Как рассчитать период трудового отпуска в связи с объявлением 2 января выходным днем? Следует ли изменить дату окончания трудового отпуска?

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 ТК).

Государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

На момент предоставления работнику трудового отпуска в периоде отдыха учитывались 3 праздничных дня (25 декабря, 1 и 7 января).

С принятием Указа Президента от 17.12.2019 № 464 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» (далее – Указ № 464) 2 января объявлено нерабочим праздничным днем.

Таким образом, сейчас на период трудового отпуска работника выпадают 4 праздничных нерабочих дня (25 декабря, 1, 2 и 7 января). Эти дни не включаются в число календарных дней трудового отпуска.

Следовательно, трудовой отпуск, предоставленный с 9 декабря 2019 г., закончится 11 января 2020 г. включительно. Работник должен приступить к работе с 00 часов 12 января в соответствии с графиком работ, утверждаемым нанимателем.

Кадровой службе необходимо внести изменения в приказ о предоставлении трудового отпуска работнику в связи с принятием Указа № 464, изменив дату окончания трудового отпуска.

Также необходимо уведомить работника об изменении даты окончания трудового отпуска письменно путем направления уведомления либо копии приказа о внесении изменений в приказ о предоставлении трудового отпуска.

 

Может ли отпуск закончиться 7 января?

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 11 декабря 2019 г. в количестве 25 календарных дней. По графику 7 января (день выхода из отпуска) для него является рабочим днем.

Сейчас отпуск работника должен заканчиваться 6-го или 7-го января 2020 г.?

Согласно подп. 2.2 п. 2 Указа Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочими празд­ничными днями являются 1, 2 и 7 января.

В рассматриваемой ситуации на отпуск работника выпадают­ 4 праздничных нерабочих дня. Так, 25 де­кабря, 1, 2 и 7 января не включаются в число календарных дней трудового отпуска.

Следовательно, трудовой отпуск, предоставленный с 11 декабря 2019 г., закончится 8 января 2020 г. включительно.

Обратите внимание! Начало и окончание трудового отпуска в дни государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом нерабочими, не допускается.

Ведь поскольку государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, не включаются в число календарных дней трудового отпуска, если они приходятся на этот период (ч. 2 ст. 151 ТК), то и предоставить трудовой отпуск со дня, не являющегося днем трудового отпуска, невозможно.

В табеле учета рабочего времени за указанный день может стоять две отметки: об отработке 8 (12, 24) часов (если такой день является для работника рабочим по графику работ (сменности)) либо выходной (праздничный) день. Отмечать в табеле праздничный день, объявленный нерабочим, отметкой «трудовой отпуск» также неправомерно.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч. 2 ст. 147 ТК). Такие работы планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

Таким образом, в праздничные дни допускается выполнение:

а) работы в организациях, определенных ч. 2 ст. 147 ТК;

б) неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников в иных случаях к работе в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, является нарушением законодательства о труде.