Все материалы с тегом «сверхурочная работа»
Консультации
04.06.2025
Доплата за сверхурочную работу, если у работника смешанная оплата труда
Ситуация. В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – полугодие. Система оплаты труда работников смешанная: часть работы оплачивается на условиях сдельной оплаты труда, часть – на условиях повременной оплаты.
Как произвести доплату за часы сверхурочной работы по окончании учетного периода – исходя из часовой тарифной ставки (оклада) или по сдельным расценкам?
Вопрос-ответ
26.02.2025
Грузоперевозка начинается в воскресенье: рабочее время водителя
Ситуация. Водитель выезжает в командировки на грузовом автомобиле в воскресенье, и так он работает уже не один месяц, все переработки водителю оплачивают, сам водитель не против работать в таком режиме.
Является ли нарушением трудового законодательства, если водитель каждый месяц перерабатывает и отдыхает всего 1 день в неделю (4 дня в месяц)?
Вопрос-ответ
09.01.2025
Работник принят на полставки: как оплатить сверхурочную работу и работу в выходные дни
Ситуация. Работник принят на работу на 0,5 ставки. В отдельные рабочие дни его фактическое отработанное время превышает норму, а также возникает необходимость работы в выходные дни.
Правомерно ли привлекать работника к работе сверх нормы и как это оплачивать?
Работник принят на полставки: как оплатить сверхурочную работу и работу в выходные дни
Ситуация. Работник принят на работу на 0,5 ставки. В отдельные рабочие дни его фактическое отработанное время превышает норму, а также возникает необходимость работы в выходные дни.
Правомерно ли привлекать работника к работе сверх нормы и как это оплачивать?
Вопрос-ответ
22.10.2024
Переработки и простои при суммированном учете рабочего времени
Ситуация. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно графику сменности за отчетный месяц работник отработал 170 часов. При этом в отдельный день вместо запланированных 7 часов отработано 10 часов, а в другой день – вместо запланированных 7 часов отработано 4 часа.
Как в этом случае производится учет рабочего времени? Есть ли переработка?
Вопрос-ответ
22.10.2024
Сверхурочная работа водителя во время командировки
Ситуация. У водителя автомобиля рабочий день с 7:30 до 16:00, перерыв для отдыха и питания – 30 мин. Его направляют в командировку на 1 день для перевозки пассажиров. Время выезда – 5:00, время прибытия в место командировки – 8:00. Время выезда из командировки – 17:00, время возвращения в место постоянной работы – 20:00. С 8:00 до 17:00 у водителя будет свободное время, поскольку автомобиль будет ожидать пассажиров на стоянке. По общему правилу за время командировки выплачивается средний заработок, однако продолжительность рабочего дня в командировке и по месту постоянной работы не совпадает.
Что следует начислить водителю за день командировки: средний заработок за один день или заработную плату за фактически отработанные часы?
Начисляется ли зарплата за период с 8:00 до 17:00?
Вопрос-ответ
11.10.2024
Приказом нанимателя введены дежурства: отражение в табеле и оплата
Ситуация. В организации на период пожароопасного сезона издается приказ, согласно которому организуется дежурство. По данному приказу составляются графики дежурств в выходные дни и в рабочие дни с 17:00 да 20:00. К дежурству привлекаются работники, у которых повременная оплата труда и ненормированный рабочий день.
Должно ли в табеле у специалистов быть отражено рабочее время не 8, а 11 часов? Считается ли дежурство сверхурочными часами работы для специалистов?
Вопрос-ответ
03.09.2024
Компенсация за сверхурочную работу
Ситуация. У работника на конец учетного периода образовалась переработка 8 часов. В течение этого же учетного периода его временно переводили на работу по другой профессии, по которой у него недоработка 5 часов.
Сколько часов сверхурочной работы должен компенсировать наниматель: 8 часов или 3 часа (с учетом 5 часов недоработки)?
Вопрос-ответ
06.08.2024
Согласование количества сверхурочных часов с профсоюзом
Ситуация. Наниматели вправе принимать по согласованию с действующим в организации профсоюзом решение об увеличении в компании установленного законодательством о труде предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе с их согласия. В организации создана первичная профсоюзная организация, ее состав – 8 человек (руководство организации; иные работники не являются членами этой первичной организации).
Считается ли, что профсоюз в организации отсутствует? Можно ли решение об увеличении количества сверхурочных часов согласовать с этим профсоюзом, если в его составе нет ни одного рабочего и специалиста?
Вопрос-ответ
23.04.2024
Работника вызвали в военкомат во время оформленного привлечения к сверхурочным работам
Ситуация. Работника привлекли к сверхурочным работам с понедельника по четверг с 17:00 до 19:00. В среду его вызвали в военкомат, он отсутствовал на работе с 8:00 до 11:00 (подтверждено повесткой), затем отработал с 11:00 до 19:00.
Будет ли считаться работа с 17:00 до 19:00 сверхурочной, если работник отсутствовал до 11:00?
Труд
17.04.2024
Сверхурочная работа на промпредприятиях: разъяснение Минтруда, форма подачи информации в ДГИТ
Рекомендации по применению Указа «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» опубликовало Минтруда и соцзащиты. В них приведена форма, по которой нанимателям необходимо представлять на согласование в Департамент государственной инспекции труда информацию о предельном количестве сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе.
Сверхурочная работа на промпредприятиях: разъяснение Минтруда, форма подачи информации в ДГИТ
Рекомендации по применению Указа «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» опубликовало Минтруда и соцзащиты. В них приведена форма, по которой нанимателям необходимо представлять на согласование в Департамент государственной инспекции труда информацию о предельном количестве сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе.
Вопрос-ответ
15.03.2024
Можно ли основному нанимателю привлекать к сверхурочной работе внешнего совместителя
Ситуация. Работник организации трудоустроен в другой компании на условиях совместительства. Он представил по основному месту работы график работы внешнего совместителя.
Можно ли привлекать сотрудника к работе по основному месту работы в часы работы внешнего совместителя?
Вопрос-ответ
15.12.2023
Привлечение совместителя к работе сверхурочно
Ситуация. Работник принят на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.
Возможно ли привлечение работника к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленной графиком работы, но в пределах полной нормы рабочего времени (на 1 ставку)? Если да, то возможна ли оплата такой работы в одинарном размере, без ее компенсации в соответствии со ст. 69 ТК, учитывая, что работа выполняется в пределах полной нормы рабочего времени? Учитывается ли данная работа в предельном количестве сверхурочных работ, установленном ст. 122 ТК?
Вопрос-ответ
15.12.2023
Как считать часы сверхурочной работы, если разная ежедневная продолжительность рабочего времени
Ситуация. Работники организации при 5-дневной рабочей неделе работают в понедельник-четверг больше часов, а в пятницу – меньше, но в итоге в среднем 8 часов в день.
Какой период брать для расчета сверхурочной работы (неделя, месяц или другой)?
