Привлечение совместителя к работе сверхурочно

Ситуация. Работник принят на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.

Возможно ли привлечение работника к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленной графиком работы, но в пределах полной нормы рабочего времени (на 1 ставку)? Если да, то возможна ли оплата такой работы в одинарном размере, без ее компенсации в соответствии со ст. 69 ТК, учитывая, что работа выполняется в пределах полной нормы рабочего времени? Учитывается ли данная работа в предельном количестве сверхурочных работ, установленном ст. 122 ТК?

Привлечение к работе возможно с согласия работника. Оплата в одинарном размере возможна при привлечении к работе сверх графика в рабочие дни. В этом случае работа не учитывается в предельном количестве сверхурочных работ.

Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).

В соответствии со ст. 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового...