Пользование корпоративной связью в нерабочее время: как узаконить в ЛПА компании

Если сотрудники вынуждены совершать или принимать звонки по рабочим вопросам в нерабочее время, используя для этого служебный мобильный телефон, недостаточно просто прописать такую возможность в локальных правовых актах организации. Необходимо соблюсти условия занятости в сверхурочное время.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Ситуация. В компании, занимающейся внешнеэкономической деятельностью, некоторым сотрудникам выдают служебные мобильные телефоны. Согласно Положению о пользовании корпоративной связью, действующему в организации, использовать служебный мобильный телефон можно в рабочее время. Стоимость звонков в нерабочее время подлежит удержанию из зарплаты работника. Возникла необходимость периодически совершать звонки в нерабочее время по служебным вопроам, например, с целью переговоров с иностранными контрагентами, с перевозчиками в пути следования и др.

1. Достаточно ли внести изменения в Положение, разрешив в нем звонки в нерабочее время по служебным вопросам, или надо еще оформить привлечение к работе в выходные дни (к сверхурочной работе) с предоставлением соответствующих компенсаций?

2. Есть ли особенности начисления амортизации мобильного телефона при его использовании в нерабочее время?

Ответ: 1. Необходимо привлекать работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

2. Амортизация начисляется в общем порядке. ...