Согласование количества сверхурочных часов с профсоюзом

Ситуация. Наниматели вправе принимать по согласованию с действующим в организации профсоюзом решение об увеличении в компании установленного законодательством о труде предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе с их согласия. В организации создана первичная проф­союзная организация, ее состав – 8 человек (руководство организации; иные работники не являются членами этой первичной организации).

Считается ли, что профсоюз в организации отсутствует? Можно ли решение об увеличении количества сверхурочных часов согласовать с этим проф­союзом, если в его составе нет ни одного рабочего и специалиста?

Считается, что профсоюз в организации имеется. Решение об увеличении предельного количества сверхурочных работ и выходных дней можно согласовать с таким профсоюзом, если это не противоречит его уставу.

Право принять решение об увеличении в организации установленного законодательством о труде предельного количества сверхурочных работ и выходных дней предоставлено нанимателям в промышленных организациях согласно Указу от 21.03.2024 № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» (далее – Указ № 105).

Такое решение наниматель вправе принимать только по согласованию с действующим в организации проф­союзом (п. 1 Указа № 105).

Увеличение установленного законодательством о труде предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе с их согласия, не допускается в промышленных организациях, где такое решение не согласовано с профсоюзом, в т.ч. в связи с его отсутствием.

Профсоюзная организация у нанимателя может быть создана в двух формах:

1) в форме самостоятельного проф­союза как юридического лица;

2) в форме организационной структуры действующего профсоюза...