Все материалы с тегом «премирование работников»
Вопрос-ответ
26.03.2025
Работники подают рационализаторские предложения: как их премировать
Ситуация. Наниматель планирует в целях поощрения работников, подающих рационализаторские предложения, утвердить, например, Положение об улучшениях, в котором определить порядок подачи, рассмотрения, утверждения этих улучшений, формы, размеры и условия перечисления стимулирующих выплат за предложенные и принятые к реализации улучшения.
Имеет ли он на это право?
Вопрос-ответ
17.12.2024
Несколько положений о премировании в одной организации
Ситуация. Эффективно было бы разработать для разных структурных подразделений свои положения о премировании, а не одно для всей организации в целом.
Можно ли в одной организации разработать несколько положений о премировании?
Вопрос-ответ
16.02.2024
Как распределяются компетенции между нанимателем и балансовой комиссией по вопросам премирования
Правомерно ли в положении о премировании организации прописать, что решение балансовой комиссии имеет рекомендательный характер, а все вопросы, связанные с премированием работников, решает руководитель?
Консультации
24.10.2023
Премирование за экономию горюче-смазочных материалов: налогообложение и бухгалтерский учет
Одним из важнейших показателей эффективности работы коммерческой организации является эффективность использования имеющихся ресурсов: трудовых, материальных и финансовых. Что же касается материальных ресурсов, то здесь немаловажную роль играют топливно-энергетические ресурсы, в т.ч. горюче-смазочные материалы (далее – ГСМ).
С целью экономного и эффективного их использования в организациях
разрабатываются локальные правовые акты (далее – ЛПА), в т.ч. по премированию
работников – Положение о вознаграждении работников за экономию
топливно-энергетических и материальных ресурсов (далее – Положение). Однако на
практике у учетных работников возникает ряд вопросов и практических ситуаций,
иногда приводящих к ошибкам и нарушениям. Рассмотрим наиболее существенные
аспекты.
Премирование за экономию горюче-смазочных материалов: налогообложение и бухгалтерский учет
Одним из важнейших показателей эффективности работы коммерческой организации является эффективность использования имеющихся ресурсов: трудовых, материальных и финансовых. Что же касается материальных ресурсов, то здесь немаловажную роль играют топливно-энергетические ресурсы, в т.ч. горюче-смазочные материалы (далее – ГСМ).
С целью экономного и эффективного их использования в организациях
разрабатываются локальные правовые акты (далее – ЛПА), в т.ч. по премированию
работников – Положение о вознаграждении работников за экономию
топливно-энергетических и материальных ресурсов (далее – Положение). Однако на
практике у учетных работников возникает ряд вопросов и практических ситуаций,
иногда приводящих к ошибкам и нарушениям. Рассмотрим наиболее существенные
аспекты.
Консультации
19.09.2023
Советы по организации оплаты труда работников
Многие опытные руководители и специалисты стараются организовать оплату труда так, чтобы получить максимальную отдачу от каждого работника. При этом порядок оценки труда, начисления зарплаты должен быть наименее трудоемким и достаточно понятным.
Советы по организации оплаты труда работников
Многие опытные руководители и специалисты стараются организовать оплату труда так, чтобы получить максимальную отдачу от каждого работника. При этом порядок оценки труда, начисления зарплаты должен быть наименее трудоемким и достаточно понятным.
Консультации
07.02.2020
Премирование работников за экономию горюче-смазочных материалов
Сегодня одним из важнейших показателей эффективности работы коммерческой организации является эффективность использования имеющихся ресурсов: трудовых, материальных, финансовых. Что же касается материальных ресурсов, здесь немаловажную роль играют топливно-энергетические ресурсы и в т.ч. горюче-смазочные материалы (ГСМ). С целью экономного и эффективного их использования в организациях разрабатываются локальные нормативные правовые акты, в т.ч. по премированию работников - Положение о вознаграждении работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов (далее – Положение). Однако на практике у учетных работников возникает ряд вопросов и практических ситуаций, иногда приводящих к ошибкам и нарушениям. Рассмотрим наиболее существенные аспекты.
