Как распределяются компетенции между нанимателем и балансовой комиссией по вопросам премирования
Правомерно ли в положении о премировании организации прописать, что решение балансовой комиссии имеет рекомендательный характер, а все вопросы, связанные с премированием работников, решает руководитель?
Частью 1 ст. 63 ТК установлено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные) выплаты устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора.
Таким образом, наниматель вправе установить в ЛПА порядок премирования работников организации, преду-сматривающий рассмотрение вопросов премирования на заседаниях балансовой комиссии.
Справочно: в компетенцию балансовой комиссии входят, как правило, вопросы внесения предложений по установлению стимулирующих (премий, надбавок) и социальных выплат для работников организации. Рекомендации балансовой комиссии по премированию работников организации принимаются ее членами путем голосования и носят рекомендательный характер.
Вместе с тем балансовая комиссия вправе высказать рекомендации по вопросам премирования работников. Окончательное решение принимает наниматель путем издания соответствующего приказа (распоряжения).
