8 вопросов об оплате труда: максимальный размер премии, доплата до МЗП, «устаревшие» надбавки

На примере практических ситуаций рассмотрим вопросы расчета заработной платы, выплаты премий, надбавок и компенсаций работникам.

Ситуация 1. В положении о премировании записано, что при выполнении всех ключевых показателей работникам выплачивается премия в размере «до 80%».

Это означает, что максимальный процент премии – 79,9%?

Ответ: Нет, максимальный размер – 80%.

Размер выплаченной работникам премии для данного случая не может превышать 80% от установленной величины.

Установленной величиной, от которой рассчитывается размер премии, служит, как правило, тарифная ставка (тарифный оклад) с установленными условиями контракта повышениями (по контракту, по иным основаниям).

Ситуация 2. В организации работают сторожа, которым установлен график работы «три через три дня». Работают они только в ночное время с 22:00 до 6:00. Согласно графику в январе 2024 г. они должны отработать 128 часов (и отработано 128 часов).

При расчете заработной платы принимать норму рабочего времени 168 часов или 128 часов?

Ответ: Нормой будет 128 часов.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК (ст. 126 ТК¹).

Таким образом, норма рабочего времени...