Премирование за экономию горюче-смазочных материалов: налогообложение и бухгалтерский учет

Фото: freepik.com

Одним из важнейших показателей эффективности работы коммерческой организации является эффективность использования имеющихся ресурсов: трудовых, материальных и финансовых. Что же касается материальных ресурсов, то здесь немаловажную роль играют топливно-энергетические ресурсы, в т.ч. горюче-смазочные материалы (далее – ГСМ).
С целью экономного и эффективного их использования в организациях разрабатываются локальные правовые акты (далее – ЛПА), в т.ч. по премированию работников – Положение о вознаграждении работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов (далее – Положение). Однако на практике у учетных работников возникает ряд вопросов и практических ситуаций, иногда приводящих к ошибкам и нарушениям. Рассмотрим наиболее существенные аспекты.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие выплаты (надбавки, премии, бонусы и иные) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69, 70 ТК¹ и иные выплаты), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ст. 63 ТК).

В соответствии со ст. 196 ТК наниматель вправе поощрять работников.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Премирование относится к материальной заинтересованности работника.

Чтобы рассматривать возможность премирования за экономию ГСМ, необходимо иметь информацию о:

нормах расходования (потребления) ГСМ;
фактическом расходовании ГСМ;
сумме средств, которую можно направить на премирование.

Порядок применения установленных НПА норм расходования (потребления) ГСМ также в некоторых случаях регулируется НПА. Например, при использовании механических транспортных средств следует руководствоваться нормами Инструкции № 141² и нормами расходования топлива в отношении конкретного...