Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №25 (2817) от 25.06.2025 Смотреть архивы

Конвертер валют

Валюта

USD:

2.9439

EUR:

3.46

RUB:

3.7127

Криптовалюта

BTC:

118,007.00 $

Драгметаллы

Золото:

Серебро:

Платина:

Все материалы с тегом «компенсация отпуска при увольнении»

Консультации 12.03.2025 Компенсация за полный трудовой отпуск внешнему совместителю Ситуация. С работником – внешним совместителем был заключен срочный трудовой договор на 1 год. В день истечения срока действия трудового договора бухгалтерия выплатила работнику компенсацию за все дни неиспользованного трудового отпуска. На следующий день с этим же работником был заключен второй срочный трудовой договор на 1 год, срок действия которого истекает. Фактически к окончанию срока действия второго трудового договора работник проработает в организации два года, трудовые отношения не прерывались. Работник написал заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период срока действия второго трудового договора. Правильно ли для расчета компенсации использовать 12‑месячный период, часть которого придется на время действия первого трудового договора? Правомерно ли совместителям выплачивать компенсации за полный трудовой отпуск по истечении сроков действия трудовых договоров?

Вопрос-ответ 29.01.2025

Увольнение после декретного: расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск

Увольнение после декретного: расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск Ситуация: Работница организации: – с 20.08.2021 по 03.09.2021 находилась в трудовом отпуске; – с 26.10.2021 по 28.02.2022 находилась на больничном по беременности и родам; – с 01.03.2022 по 06.01.2025 находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). По истечении отпуска по уходу работницу необходимо уволить в первый рабочий день (08.01.2025) в связи с сокращением штатной единицы. При увольнении необходимо выплатить компенсацию за 46 дней неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере трех месячных заработков. Какой будет расчетный период для исчисления выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск?

Вопрос-ответ 20.09.2024 Работник отработал меньше года: компенсация неиспользованного отпуска Ситуация. Сотрудник принят на работу 11.05.2024. Начисленная зарплата за май 2024 г. составляет 700 руб. С 01.06.2024 по 07.07.2024 сотрудник совершил прогул. 08.07.2024 ему предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы, в этот же день он увольняется. Необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 2 календарных дня. Как рассчитать средний заработок для исчисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?

Вопрос-ответ 02.07.2024 Определяем расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск Ситуация. Работница принята на работу бухгалтером 11.01.2017. Она переведена на должность ведущего бухгалтера 01.09.2017. Со дня приема на работу по 30.04.2018 работницей отработаны все рабочие дни. В мае 2018 г. работница отработала 2 рабочих дня, после чего ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. С 01.09.2018 работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), во время которого у нее родился второй ребенок. В связи с этим по настоящее время работница не выходила на работу и находится в отпуске по уходу. Во время нахождения в отпуске по уходу с 01.01.2020 работница переведена на должность экономиста. Тарифный оклад по всем должностям определяется без применения тарифной ставки 1-го разряда. Работница увольняется 24.05.2024. Какой расчетный период необходимо взять для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск? Имеет ли значение изменение должности и тарифного оклада во время нахождения в отпуске по уходу?

Бюджетным организациям 30.04.2024 Компенсация отпуска при увольнении работнику-стажеру Ситуация. В бюджетной организации есть работники, не имеющие разряда по профессии рабочего, необходимой организации, и принятые на работу по данной профессии рабочего без указания разряда. В течение периода обучения за счет средств нанимателя им выплачивается зарплата из расчета в месяц 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения. Период обучения стажеров – 3 месяца, заработная плата – около 60 руб. в месяц. С ними заключены срочные трудовые договоры, внесены записи в трудовые книжки.

Вопрос-ответ 24.11.2023 Несколько отпусков по беременности и родам в расчете компенсации отпуска при увольнении Ситуация. Работница родила трех детей подряд и теперь увольняется. Ей при увольнении положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (установлен продолжительностью 26 дней). Надо ли за дни отпуска по беременности и родам рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск? Если надо, то получается, что компенсация нужна за 13 месяцев ((126 + 126 + 140 дней отпуска по беременности и родам) / 29,7 = 13,2) или за 28 дней (13 х 26 / 12)?

Вопрос-ответ 21.11.2023 Учитываем прогулы при расчете компенсации отпуска при увольнении Можно ли при расчете количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении учесть прогулы?

Вопрос-ответ 21.11.2023 Можно ли при увольнении выплатить компенсацию отпуска за вредные условия Ситуация. Увольняется работник, который не использовал отпуск за работу с вредными условиями труда. Можно ли при увольнении компенсировать этот отпуск или надо обязать работника сходить в отпуск и только потом увольняться?

Вопрос-ответ 27.10.2023 Компенсация отпуска при увольнении и длительный больничный Ситуация. Работник находился длительное время на больничном (6 месяцев). Включается ли этот период при расчете количества дней, подлежащих компенсации при увольнении?

Вопрос-ответ 13.06.2023 Компенсация за неиспользованный отпуск, если целый год был прогул Ситуация. Работница является лицом, обязанным возмещать расходы государства на содержание детей, находящихся на гособеспечении. Она принята на работу в 2021 г. С ноября 2021 г. работница не выходит на работу и совершает длительный прогул. В мае 2023 г. вступил в силу приговор суда, согласно которому работнице назначено наказание в виде лишения свободы. В связи с этим наниматель ее увольняет. При увольнении работнице положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за 3 календарных дня. Как рассчитать компенсацию, если во всех 12 месяцах, предшествовавших месяцу увольнения, был прогул?

Труд 23.04.2023

Надо отгулять 14 или 21 день отпуска, чтобы получить компенсацию

Надо отгулять 14 или 21 день отпуска, чтобы получить компенсацию Во время отпускного сезона редакция часто получает вопросы читателей о минимальной части трудового отпуска, которую надо отгулять, чтобы получить компенсацию за оставшиеся дни. Рассказываем, в каких случаях возможна замена части отпуска денежной компенсацией и обязан ли наниматель компенсировать оставшиеся дни отпуска.

Юридическим лицам 24.05.2022

Работник не был в отпуске 12 лет: компенсация при увольнении

Работник не был в отпуске 12 лет: компенсация при увольнении Ситуация. Работник проработал в организации на условиях внешнего совместительства 14 лет. За этот период он ходил в отпуск только 2 раза. При увольнении рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск за 12 лет. Можно ли отнести всю сумму компенсации на затраты, учитываемые при налогообложении?

Вопрос-ответ 21.12.2021 Окончательный расчет с надомником У работника-надомника сдельная оплата труда. Он не выполнял норму выработки за два последних месяца, зарплата за эти месяцы не начислялась. Работник увольняется. Выплачивается ли ему денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск? Если да, то включаются ли указанные два месяца в рабочий год для целей предоставления трудового отпуска и учитываются ли они при расчете количества дней трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении?

Консультации 24.09.2021 Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в обязательном порядке при увольнении работника, если на дату увольнения он (она) имеет на нее право. Рассмотрим различные варианты расчета указанной компенсации.

Вопрос-ответ 08.06.2021 Компенсация за отпуск при увольнении С работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. Трудовой отпуск установлен в количестве 24 календарных дней. По истечении 4 месяцев работник увольняется. За сколько неиспользованных дней трудового отпуска ему необходимо выплатить компенсацию?