Компенсация за неиспользованный отпуск, если целый год был прогул

Ситуация. Работница является лицом, обязанным возмещать расходы государства на содержание детей, находящихся на гособеспечении. Она принята на работу в 2021 г. С ноября 2021 г. работница не выходит на работу и совершает длительный прогул. В мае 2023 г. вступил в силу приговор суда, согласно которому работнице назначено наказание в виде лишения свободы. В связи с этим наниматель ее увольняет. При увольнении работнице положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за 3 календарных дня.

Как рассчитать компенсацию, если во всех 12 месяцах, предшествовавших месяцу увольнения, был прогул?

Размер начисленной заработной платы за расчетный период следует учитывать в сумме 0,00 руб.

Согласно п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 14 Инструкции № 47).

Прогул без уважительной причины не является основанием для освобождения от работы. Следовательно, в данном случае отсутствуют основания для исчисления среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду. Таким образом, расчетный период определяется...