Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается за все рабочие годы

При увольнении работника у нанимателя может возникнуть обязанность компенсировать не только отпуск за последний рабочий год, но и все ранее не использованные дни трудового отпуска. Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты разъяснил порядок такой выплаты.

Компенсация выплачивается независимо от причины увольнения

При увольнении работника денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается независимо от основания прекращения трудовых отношений. Это касается увольнения по соглашению сторон, по желанию или требованию работника, по инициативе нанимателя, в том числе по виновным и невиновным основаниям, а также в связи с истечением срока трудового договора.

Таким образом, если работник не использовал полностью или частично полагающийся ему трудовой отпуск, при увольнении ему должна быть выплачена соответствующая денежная компенсация.

Если отпуск не использован несколько лет

Отдельно ДГИТ обращает внимание на ситуацию, когда у работника к моменту увольнения остаются неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет.

В таком случае компенсация выплачивается за все неиспользованные трудовые отпуска, а не только за отпуск за последний рабочий год.

Срок выплаты

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении должна быть выплачена работнику не позднее дня увольнения.