Все материалы с тегом «Инструкция № 40»
Вопрос-ответ
12.07.2024
Прием на работу без трудовой книжки
Ситуация. Работник при приеме на работу утверждал, что у него никогда не было трудовой книжки, потому что он был ИП. Но при запросе сведений в ФСЗН выяснилось, что у него было основное место работы в 2003–2004 гг., а сейчас он также работает по совместительству.
Как оформить трудовую книжку?
Вопрос-ответ
24.05.2024
Надо ли регистрировать в журнале вкладыш в трудовую книжку
Ситуация. Работник принят на работу, его трудовая книжка зарегистрирована в журнале регистрации трудовых книжек. В процессе трудовой деятельности закончились страницы для заполнения. Завели вкладыш в трудовую книжку.
Надо ли регистрировать этот вкладыш в журнале регистрации трудовых книжек под следующим порядковым номером? Если в журнале будет две записи под одним человеком, то при увольнении он должен в двух графах расписаться? Или достаточно записи о приеме трудовой книжки при приеме на работу?
Вопрос-ответ
14.11.2023
Нужно ли указывать структурное подразделение в трудовой книжке
Ситуация. При переводе сотрудника в отдел продаж в трудовую книжку была внесена запись «Переведен на должность начальника отдела продаж с заключением контракта» без указания структурного подразделения («в отдел продаж»).
Является ли этой ошибкой?
Вопрос-ответ
10.11.2023
Ошибка в трудовой книжке: не указано о заключении контракта
Ситуация. Лицом, ответственным за выдачу трудовой книжки, при внесении в трудовые книжки записей о приеме на работу не указывалось о заключении с работниками контрактов.
Каковы должны быть действия нанимателя по исправлению данной ситуации?
Вопрос-ответ
03.11.2023
Как уволить работника, если он не выходит на связь
Ситуация. Истекает срок контракта с работником. Ранее он оформил отпуск без сохранения заработной платы до окончания контракта. Наниматель за месяц до истечения срока контракта выслал предупреждение о непродлении трудового договора с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо указать адрес для отправки заказного письма. Но в течение месяца ответ от работника не пришел.
Как его уволить?
Вопрос-ответ
17.10.2023
Как изменить основное место работы
Ситуация. Директор ООО является единственным работником. Деятельность общество не ведет, за исключением продажи остатков товара. Директор желает остаться в ООО внешним совместителем – директором, при этом устроиться на основное место работы в другое ООО инженером.
Как оформить переход (перевод) директора в другое ООО?
Вопрос-ответ
11.07.2023
Кто должен выдать расписку о получении трудовой книжки лицу, ответственному за кадровую работу
Ситуация. Уполномоченным лицом по ведению кадровой работы и хранению трудовых книжек назначен главный бухгалтер.
Расписка в получении трудовой книжки самого главного бухгалтера оформляется от имени главного бухгалтера (т.е. сам себе выдает расписку)? Если нет, то кто должен выдавать расписку?
Вопрос-ответ
16.06.2023
Новая книга учета движения трудовых книжек
Ситуация. В организации книга учета движения трудовых книжек была заведена в 1985 г., численность работников – 10 человек. В настоящее время завели новую книгу учета. Кроме того, несколько месяцев назад поменялся специалист по кадрам.
Правомерно ли перенести все сведения в новую книгу учета и в графе 10 ставить подпись новому специалисту по кадрам?
Вопрос-ответ
10.03.2023
Нарушение: запись в трудовой книжке не соответствует приказу
Ситуация. В трудовую книжку работника ошибочно внесена запись о переименовании структурного подразделения, в котором он работал. В графе 4 указан приказ, в котором речь идет о создании нового структурного подразделения, а не о переименовании цеха, в котором трудился данный работник. Следующая запись должна быть о переводе данного работника во вновь созданное структурное подразделение.
Правильно ли будет признать ошибочную запись о переименовании структурного подразделения недействительной и в графе 4 вновь указать приказ, в котором говорится о создании нового цеха, а затем внести в трудовую книжку работника под следующим порядковым номером запись о его переводе в новое структурное подразделение?
Вопрос-ответ
06.01.2023
Онлайн-курс в зарубежной бизнес-школе: можно ли внести запись об обучении в трудовую книжку
Ситуация. Работник прошел курс обучения (онлайн) в Шанхайской бизнес-школе (КНР) и по окончании предоставил распечатанную копию документа о прохождении курса (на китайском и английском языках). Перевод на русский язык он сделал сам на обороте. Работник хочет, чтобы ему была сделана соответствующая запись в трудовую книжку в раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке».
Правомерно ли требование работника?
Консультации
02.12.2022
Взяли на работу без трудовой книжки – будут проблемы с увольнением
Наниматель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку, даже если работник ее не приносил. В этом случае аргументы нанимателя о том, что при трудоустройстве этот документ не был передан на хранение, в суде не действуют. Именно наниматель будет обвинен в несоблюдении законодательства о труде.
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№52(2746)
от 16.07.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2024 года
![](/upload/slam.image/iblock/244/115_166_1/68893-2qgoo7cfui47yygg4wm0v7sa5krulnru-100.jpg)