В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ

Работаю на предприятии электрогазосварщиком. С 2003-12-15г. по 2004-01-16г. находился в отпуске и 2003-12-25г. меня отозвали из отпуска на работу на 1 день.

Имею ли право на компенсацию за работу в этот день? Могу ли требовать двойную оплату и другой день отдыха, или только оплату в однократном размере и день отдыха?

Д.ГУЛЕВИЧ, г.Ивацевичи

Порядок компенсации за работу в государственные праздники и праздничные дни, которые Указом Президента от 26.03.1998г. N 157 объявлены нерабочими днями (далее -- праздничные дни), установлены ст.ст.69 и 148 Трудового кодекса. Названными статьями предусмотрено следующее. Если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то за каждый час работы в праздничный день сверх оклада (ставки) производится оплата в размере одинарной часовой ставки (оклада), а при работе в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени -- в двойном размере сверх оклада (ставки).

При работе в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени по желанию работника ему, кроме оплаты в двойном размере, может быть предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит.

Для конкретного ответа важно знать, какое количество часов было отработано работником в декабре. Учитывая, что работник с 15 декабря находился в трудовом отпуске, норма рабочего времени для него в декабре 2003г. будет 80 часов (8 часов х 10 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели). Если, например, в декабре 2003г. работник отработал 86 часов, в том числе в праздничный день 25 декабря 6 часов, то применяются вышеизложенные правила компенсации за работу в праздничный день, которая производилась сверх месячной нормы рабочего времени (оплата за 6 часов в двойном размере) и по желанию работника предоставляется другой день отдыха (без оплаты).

За работу в ночное время

На предприятии имеются сторожа по охране сепараторных отделений только в ночное время. Как оплачивается эта работа?

ГОУП "Лидский молочноконсервный комбинат"

В соответствии со ст.117 Трудового кодекса (далее -- ТК) ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Право на доплату за работу в ночное время имеют все работники, которые выполняют работу в указанный период. Если с работниками заключен трудовой договор для выполнения работы только в ночное время, то им также должна производиться доплата за весь период их работы в ночное время. Например, работник принят на работу сторожем. Ему установлен режим рабочего времени с 23 часов до 7. Доплата за работу в ночное время ему производится за фактически отработанное время в период с 23 часов до 6. Если, например, сторожа работают посменно с 8 до 20 часов и с 20 часов до 8 утра, то им производится доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6.

Статьей 70 ТК установлено, что минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время не может быть ниже 20% тарифной ставки (оклада) работника. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Этот размер может дифференцироваться в зависимости от характера, объема, сложности выполняемой работы в ночное время. При этом доплаты за каждый час работы в ночное время, не превышающие 40% тарифной ставки работника, включаются в затраты, относимые на себестоимость продукции (работ, услуг). В том случае, если работнику будет установлена доплата в более высоких размерах, то часть этих доплат, превышающая указанный размер, должна выплачиваться за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Галина АСОСКОВА,

*   *   *

 

Как правильно оформить наименование профессии при приеме на работу рабочего, который будет заниматься техническим ремонтом и содержанием внутренних систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков ведомственного жилого фонда, общежитий, а также занятого техническим обслуживанием наружных теплотрасс: монтажником санитарно-технических систем и оборудования или слесарем-сантехником?

Л.БАРАНОВА, г.Гомель

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

При приеме на работу и заключении трудового договора с работником необходимо правильно установить наименование его профессии, а также тарификацию выполняемых работ. С этой целью используются тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, содержащиеся в выпусках ЕТКС.

Характеристика работ каждой профессии содержит основные, наиболее часто встречающиеся работы. Конкретный перечень обязанностей определяется рабочими инструкциями, технологическими картами. При этом наниматель может поручить работнику выполнение работ по одной или нескольким профессиям. В случае, если трудовая функция работника предусматривает выполнение обязанностей по двум или нескольким профессиям, наименование устанавливается по наибольшему удельному весу выполняемых им работ.

Работы по разборке, ремонту и сборке деталей и узлов, испытаниям санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков приведены в характеристике работ тарифно-квалификационной характеристики профессии "слесарь-сантехник" (диапазон разрядов 2-6), содержащейся в выпуске 2 ЕТКС. Что касается профессии "монтажник санитарно-технических систем и оборудования", содержащейся в выпуске 3 ЕТКС, то характеристика работ по данной профессии предусматривает работы по монтажу трубопроводов, арматуры, установке санитарно-технического оборудования, воздушно-отопительных агрегатов, водомерных узлов и др. агрегатов и оборудования, испытанию трубопроводов при производстве строительно-монтажных работ.

Учитывая изложенное, если работнику будет поручено выполнять работу по обслуживанию санитарно-технических систем либо названные обязанности будут иметь наибольший удельный вес в общем объеме выполняемых им работ, наименование профессии данного работника следует установить как "слесарь-сантехник". При этом работы по техническому обслуживанию и ремонту наружных теплотрасс также соответствуют характеристике работ профессии "слесарь-сантехник".

Ирина НОВИКОВА,

*   *   *

 

В государственном научном учреждении, финансируемом из бюджета, образована научно-исследовательская (нормативная) лаборатория. Штатом предусмотрена должность заместителя начальника лаборатории, на замещение которой подобрана кандидатура, не имеющая ученой степени, но обладающая большим опытом работы по соответствующей специальности. Как правильно тарифицировать данную должность?

В.ШАТАЛОВ, г.Могилев

Условия оплаты труда работников организаций науки и научного обслуживания, финансируемых из бюджета, определены постановлением Министерства труда от 2000-01-21г. N 6 (с учетом изменений и дополнений).

Пунктом 1 (подп.1.4) прил.1 "Условия оплаты труда, общие для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (если иное не предусмотрено отраслевыми условиями труда)" названного постановления предусмотрено, что тарифные оклады заместителей руководителей организаций и их структурных подразделений устанавливаются до 7% ниже тарифных окладов соответствующих руководителей (в пределах размера межразрядного соотношения тарифных коэффициентов). Тарифные разряды для руководителей структурных подразделений, не имеющих ученой степени, утверждены табл.1 прил.5 ("Условия оплаты труда работников организаций науки и научного обслуживания, финансируемых из бюджета").

Вместе с тем, п.1 (подп.1.11) прил.5 предусмотрено, что директорам (заведующим, начальникам) научных организаций, их заместителям по научной работе, ученым секретарям и руководителям научно-исследовательских подразделений, не имеющим ученой степени, но являющимся высококвалифицированными специалистами, обладающими большим опытом работы по соответствующей специальности, при назначении их на должности могут устанавливаться на срок до 2-х лет тарифные разряды и коэффициенты согласно табл.2 данного приложения, т.е. как для научных работников, имеющих ученую степень.

В связи с этим руководитель организации имеет право тарифицировать данного работника по табл.2 прил.5 на указанный выше срок. Должность заместителя руководителя организации является производной от соответствующей должности руководителя. Следовательно, на заместителя распространяется действие как подп.1.4 прил.1, так и подп.1.11 прил.5.

Татьяна ГОРБАЧЕВА,