У бухгалтера отпуск – у нанимателя проблема с замещением
Работница А принята на должность экономиста. В связи с трудовым отпуском работницы Б (бухгалтера) наниматель потребовал от работницы А временно выполнять обязанности работницы Б с доплатой. При этом работница А от своих трудовых обязанностей по должности экономиста не освобождается. Свое требование наниматель обосновывает ст. 33 ТК, полагая, что в данном случае имеет место временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника. Работница А считает требование нанимателя незаконным и выполнять обязанности работницы Б отказывается. Вправе ли наниматель возложить на работницу А обязанности экономиста без ее согласия на основании ст. 33 ТК?
Ситуация наглядно иллюстрирует различие между временным переводом для замещения отсутствующего работника (ст. 33 ТК) и выполнением обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).
Заблуждение нанимателя состоит в том, что перевод, в т.ч. временный, всегда предполагает выполнение работником трудовых обязанностей только по той должности (профессии), на которую он переведен. В частности, в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника на временно переведенного работника возлагаются только трудовые обязанности данного отсутствующего работника. От трудовых обязанностей по своей постоянной должности (профессии) работник освобождается на весь период временного перевода.
В этом состоит основное отличие временного перевода для замещения отсутствующего работника от выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ч. 1 ст. 67 ТК). В последнем случае работник не освобождается от трудовых обязанностей по своей должности (профессии), а наряду с ними в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) выполняет обязанности временно отсутствующего работника.
Согласно ст. 20 ТК наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Поскольку случаев, при которых возможно выполнение работником без его согласия обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, ТК не предусмотрено, в рассматриваемой ситуации на работницу А без освобождения ее от основной работы могут быть возложены трудовые обязанности работницы Б только с согласия работницы А. Временный же перевод для замещения отсутствующего работника при соблюдении условий, предусмотренных ст. 33 ТК, осуществляется без согласия работника.
Таким образом, наниматель может возложить на работницу А без ее согласия трудовые обязанности работницы Б на период отпуска последней только при условии освобождения работницы А от обязанностей по должности экономиста на данный период. При этом должны соблюдаться предельный срок и другие условия временного перевода, предусмотренные ст. 33 ТК.
Справочно: аналогичным является отличие перевода от совмещения профессий (должностей). Согласно ч. 1 ст. 67 ТК совмещением профессий (должностей) признается выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Таким образом, в отличие от перевода, в случае совмещения профессий (должностей) работник не освобождается от трудовых обязанностей по своей текущей должности (профессии), а наряду с ними в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности).
Установление совмещения профессий (должностей) является изменением существенных условий труда и должно осуществляться в соответствии со ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». В случае отказа от совмещения профессий (должностей) работник может быть уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
